Alle gestellten Fragen

Hier findest du alle bisher auf HR Cosmos gestellten Fragen. Für eine gute User Experience und die Möglichkeit, alle vollständigen Antworten und Kommentare zu sehen, empfehlen wir dir, die Fragen im registrierten Bereich einzusehen.

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Besteht eine Pflicht ein Personaldossier zu führen?

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Was ist Mentoring?

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Was ist bei der Wahl eines Headhunters zu berücksichtigen?

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Worauf muss man beim Erstellen einer Personalakten achten?

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Welche Gesetze und anderen Regelwerke muss ich bei der Formulierung eines Arbeitsvertrages beachten?

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Was ist ein NAV (Normalarbeitsvertrag)?

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Was ist ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag)?

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Muss ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich vereinbart werden?

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Welche Fragen sollen im Austrittsgespräch gestellt werden?

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Welchen Nutzen bringt die Laufbahnplanung?

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Welchen Nutzen bringt die Nachfolgeplanung?

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Welche Fragen sollen bei einer Referenzauskunft vor der Anstellung eines Bewerbenden gefragt werden?

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Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

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Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

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Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?

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Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?

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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

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Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?

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Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

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Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?

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Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?

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Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?

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Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

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Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

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Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?

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Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

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Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?

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Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?

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Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

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Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

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Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

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Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?

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Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?

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Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

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Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten?

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In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?

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Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?

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Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

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Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?

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Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

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Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

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Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

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Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?

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Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

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Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?

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Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

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Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

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Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

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Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

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