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Unter welchen Bedingungen dürfen bestimmte Betriebe die wöchentliche Höchstarbeitszeit erhöhen?

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Wo kann die Genehmigung einer Erhöhung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit beantragt werden?

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Wie ist in einem Betrieb mit variablen Höchstarbeitszeiten zu verfahren?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BUV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GLAZ' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GL' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BVG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'CI' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Was gilt als Tagesarbeit?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KMU' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KPI' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KZ'/'KizU' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Wie können Jugendliche vor lebens- oder gesunheitsgefährdender Arbeit bewahrt werden?

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Welche Vorschriften gelten bzgl. der täglichen Arbeitszeit von Jugendlichen?

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Auf welche Weise kann der Arbeitnehmer religiös bedingte Ferien erhalten?

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Welche Vorschriften gelten bzgl. der Tagesarbeit und Ruhezeit von jugendlichen Arbeitnehmern?

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Wiebiel beträgt der Lohnzuschlag für vorübergehende Nachtarbeit?

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Wie kann eine Ausnahme vom Verbot der Sonntagsarbeit erreicht werden?

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Unter welcher Bedingung wird vorübergehend ununterbrochener Arbeitsbetrieb bewilligt?

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Welche Behörde bewilligt dauernden oder wiederkehrenden Arbeitsbetrieb?

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Welche Besimmungen sind bei der Einstellung von Jugendlichen zu berücksichtigen?

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Welche Vorschriften gelten bzgl. des Überzeitarbeitseinsatzes von Jugendlichen?

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Welche Pflicht haben Arbeitgeber eines industr. Betriebes bzgl. des vorgesehenen Betriebvorgangs?

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Unter welcher Bedingung können nicht-industrielle Betriebe eine Betriebsordnung aufstellen?

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Haben nicht-insustrielle Betriebe das Recht, freiwillig eine Betriebsordnung aufzustellen?

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Auf welche Weise kommt eine rechtmässige Betriebsordnung zustande?

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Über welche Bereiche hat eine Betriebsordnung Bestimmungen aufzustellen?

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Unter welcher Bedingung sing Ordnungsstrafen für Arbeitnehmer zulässig?

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Nach welchen Gesetzgebungen hat sich die Betriebsordnung zu richten?

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Welche Rechte haben schwangere Frauen und stillende Mütter bzgl. Fernbleiben bzw. Stillzeit?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'ALE' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'ArG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KZG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Wieviele Wochen hat die Mutter nach der Niederkunft der Arbeit fernzubleiben?

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Welche Pflicht hat der Arbeitgeber, vor und nach der Niederkunft bzgl. der Einsatzzeit der Mutter?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'DSG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Wodurch wird bestimmt, welche Massnahmen für den Gesundheitsschutz in den Betrieben zu treffen sind?

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Was gilt als Abendarbeit?

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Wie gross ist der tägliche Ansatz an Ruhezeit, die dem Arbeitnehmer zusteht?

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Wie können schwangere Frauen vor beschwerlichen und gefährlichen Arbeiten zu bewahrt werden?

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In welchem Fall dürfen Arbeitnehmer mit Familienpflichten zur Überzeitarbeit herangezogen werden?

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Welche Behörde bewilligt dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit?

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Welchen Ruhezeitsanspruch hat der Arbeitnehmer, wenn die Wochenarbeitszeit mehr als 5 Tage betrifft?

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Welchen Lohnanspruch haben schwangere Frauen, die von beschwerlicher Arbeit ausgenommen sind?

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Welche Vorschriften gelten bzgl. der Beschäftigung von Jugendlichen an Sonntagen und bei Nacht?

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Unter welcher Bedingung darf der Arbeitgeber schwangere Frauen und stillende Mütter beschäftigen?

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Wie muss der Arbeitgeber bei Erkrankung, Unfall oder gesundh. Gefährdung eines Jugendlichen handeln?

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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'UVAL' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?

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Wie har der Arbeitgeber vorzugehen, wenn ein Kind eines Arbeitgebers erkrankt?

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Welche Möglichkeiten bestehen für Arbeitgeber bzgl. der Verteilung der freien Halbtage?

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