Unter welcher Bedingung sing Ordnungsstrafen für Arbeitnehmer zulässig?
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Nach welchen Gesetzgebungen hat sich die Betriebsordnung zu richten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KPI' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'ALE' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'ArG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KZG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Rechte gelten der kantonalen Bestimmung von sonntaglichen Feiertagen?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KMU' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Was gilt als Tagesarbeit?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'CI' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Wodurch wird bestimmt, welche Massnahmen für den Gesundheitsschutz in den Betrieben zu treffen sind?
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Was gilt als Abendarbeit?
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Wie gross ist der tägliche Ansatz an Ruhezeit, die dem Arbeitnehmer zusteht?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BVG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BUV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Behörde bewilligt dauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeit?
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Wie ist in einem Betrieb mit variablen Höchstarbeitszeiten zu verfahren?
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Wo kann die Genehmigung einer Erhöhung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit beantragt werden?
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Unter welchen Bedingungen dürfen bestimmte Betriebe die wöchentliche Höchstarbeitszeit erhöhen?
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Können die Plangenehmigungs- und Betriebsbewilligungsvorschriften für nichtindustr. Betriebe gelten?
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Wer erteilt im Falle einer behördlich bewilligten Betriebsumgestaltung die Planungsgenehmigung?
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Unter welcher Bedingung kann der Arbeitnehmer die Arbeit an Nicht-Feiertagen aussetzen?
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Unter welcher Bedingung kann die Arbeitstätigkeit in einer betrieblichen Anlage aufgenommen werden?
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Welche Option besteht für das Einwirken auf eine genehmigte Planung einer betrieblichen Anlage?
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Auf welche Weise kann der Arbeitnehmer religiös bedingte Ferien erhalten?
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Welchen Ruhezeitsanspruch hat der Arbeitnehmer, wenn die Wochenarbeitszeit mehr als 5 Tage betrifft?
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Wie muss der Arbeitgeber vorgehen, wenn er einen Betrieb errichten bzw. umgestalten will?
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Welche Möglichkeiten bestehen für Arbeitgeber bzgl. der Verteilung der freien Halbtage?
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Hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer den wöchentl. halben Freitag später zuzusprechen?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'CPM' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BU' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BGF' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'AZG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'AC' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'ARV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Verpflichtungen hat der Arbeitnehmer bzgl. des betrieblichen Gesundheitsschutzes?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'UVV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'UVG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Wofür hat der Arbeitgeber bzgl. des Drogen- und Alkoholkonsums zu sorgen?
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Wie hat der Arbeitgeber betriebliche Einrichtungen und den Arbeitsablauf zu gestalten?
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Was sind die Pflichten des Arbeitgebers bzgl. des Gesundheitschutzes des Arbeitnehmers?
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In welchem Fall gelten die Rechte des Arbeitsgesetzes für industr. Betr. und deren Bestandteile?
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In welchem Fall gelten arbeitsgesetzliche Vorschriften für Jugendliche im familieneigenen Betrieb?
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Inwiefern gilt das Arbeitsgesetz für Personen, die von einem Familienbetrieb beschäftigt werden?
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Unter welchen Bedingungen ist das Arbeitsgesetz nicht auf Familienbetriebe anwendbar?
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Welche Berufsgruppen fallen in den Geltungsbereich des arbeitsgesetzlichen Gesundheitsschutzes?
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Was ist zu beachten, wenn der MA eine Zweitstelle antreten möchte, da bei uns nicht 100%-Pensum?
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Wie wird eine Aktie bewertet (Steuer und Sozialversicherung) wenn noch kein Verkehrswert vorliegt?
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Wie formuliere ich am besten eine Aufhebungsvereinbarung?
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Wie grenzt man Unfall oder Krankheit ab?
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