All questions asked

Macht internes Active Sourcing Sinn? Was sind wichtige Überlegungen dazu?

1 solution

Was bedeutet Transversalität zwischen Konzernbereichen?

1 solution

Wie viel verdient ein Studienabgänger der Informatik im Durchschnitt - was ist Min/Max?

1 solution

Muss ein Arbeitnehmer Überstunden oder Überzeit leisten, während der Kündigungsfrist?

2 solutions

Was muss auf Seiten HR, neben Sozialversicherung, bei einem unbezahlten Urlaub beachtet werden?

1 solution

Wie hoch sollte die Max.-Dauer von Bewerbungseingang bis 1. qualifizierte Rückmeldung durch HR sein?

2 solutions

Was ist eine Freistellung?

1 solution

Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Bezug von 3 Wochen Urlaub an einem Stück verbieten?

1 solution

Wie viele Ferientage aus dem alten Jahr dürfen ins neue Jahr hinüber genommen werden?

1 solution

Gibt es eine Schnittstelle von SAP zu Arbeitszeugnis swiss+?

1 solution

Gibt es eine Schnittstelle von SAP zu umantis?

1 solution

Gibt es eine Schnittstelle von SAP HCM zu PeopleDoc?

1 solution

Wieso ist ein erfolgreicher Onboarding-Prozess wichtig?

2 solutions

Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung und Anstellungsbestätigung - Unterschiede?

1 solution

Was ist eine Änderungskündigung?

1 solution

Was ist unter Employer Branding zu verstehen?

4 solutions

Welche Autorentools für E-Learnings könnt ihr empfehlen?

3 solutions

Was sind die Empfehlungen zum Bonus in Abhängigkeit zur Zielerreichung? Was ist zu beachten?

1 solution

Was sind Vor- & Nachteile von Kompetenzkatalogen im Mitarbeitergespräch - was sind die Empfehlungen?

2 solutions

Gibt es beim Ausstellen eines Arbeitszeugnisses Vorgaben für Formulierungen und den Stil?

2 solutions

Unter welchen Bedingungen dürfen Daten über den Arbeitnehmer bearbeitet werden?

1 solution

Welche Interpretationen eigens gewählten Worte im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitgeber zu?

2 solutions

Inwiefern kann der Arbeitnehmer Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

3 solutions

Welche Interpretationen der gewählten Wörter im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitnehmer zu?

1 solution

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Einzelvorfälle dürfen im Zeugnis aufgeführt werden?

1 solution

Welchen qualitativen Voraussetzungen müssen die Angaben im Arbeitszeugnis entsprechen?

1 solution

Unter welchen Umständen darf der Arbeitnehmer Änderungen im Arbeitszeugnis beantragen?

2 solutions

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Tatsachen darf ein Arbeitszeugnis enthalten?

3 solutions

Unter welchen Bedingungen muss der Arbeitgeber Perioden ohne Arbeit im Zeugnis aufführen?

1 solution

Unter welchen Umständen wird das Erwähnen einer langen Absenz durch deren Art verhindert?

1 solution

Wie muss der Arbeitnehmer vorgehen, um eine Änderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen?

2 solutions

Unter welchen Umständen sind Auslassungen im Arbeitszeugnis gänzlich ausgeschlossen?

1 solution

Unter welchen Umständen können Informationen im Arbeitszeugnis ausgelassen werden?

1 solution

Wann ist das Begehren, eine Abänderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen, berechtigt?

1 solution

Wie wird verfahren, wenn der Arbeitgeber nicht mitwirkt und die Kritik im Zeugnis nicht belegt?

1 solution

Inwiefern muss der Arbeitgeber bei einem Arbeitszeugnis im Falle eines Änderungsbegehrens mitwirken?

2 solutions

Von welchen Pflichten sind Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

2 solutions

Auf wessen Seite liegt die Beweislast für sämtliche Änderungsbegehren bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

1 solution

Welcher Grundsatz gilt für die Formulierung eines Änderungsbegehrens bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

1 solution

Was gilt innerhalb einer Referenzauskunft als Unzulässigkeit?

2 solutions

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitnehmer?

1 solution

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitgeber?

2 solutions

Von welchen Pflichten sind Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

1 solution

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Schadenersatz schuldig?

1 solution

Worin unterscheiden sich die Vorgaben für Lehrzeugniseinträge von denjenigen für ein Arbeitszeugnis?

2 solutions

Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?

2 solutions

Unter welchen Bedingungen ist die Ausstellung eines Lehrzeugnisses gestattet?

1 solution

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Genugtuung schuldig?

1 solution

Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

1 solution

Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?

2 solutions

Macht internes Active Sourcing Sinn? Was sind wichtige Überlegungen dazu?

Was bedeutet Transversalität zwischen Konzernbereichen?

Wie viel verdient ein Studienabgänger der Informatik im Durchschnitt - was ist Min/Max?

Muss ein Arbeitnehmer Überstunden oder Überzeit leisten, während der Kündigungsfrist?

Was muss auf Seiten HR, neben Sozialversicherung, bei einem unbezahlten Urlaub beachtet werden?

Wie hoch sollte die Max.-Dauer von Bewerbungseingang bis 1. qualifizierte Rückmeldung durch HR sein?

Was ist eine Freistellung?

Darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Bezug von 3 Wochen Urlaub an einem Stück verbieten?

Wie viele Ferientage aus dem alten Jahr dürfen ins neue Jahr hinüber genommen werden?

Gibt es eine Schnittstelle von SAP zu Arbeitszeugnis swiss+?

Gibt es eine Schnittstelle von SAP zu umantis?

Gibt es eine Schnittstelle von SAP HCM zu PeopleDoc?

Wieso ist ein erfolgreicher Onboarding-Prozess wichtig?

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Was ist eine Änderungskündigung?

Was ist unter Employer Branding zu verstehen?

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Was sind die Empfehlungen zum Bonus in Abhängigkeit zur Zielerreichung? Was ist zu beachten?

Was sind Vor- & Nachteile von Kompetenzkatalogen im Mitarbeitergespräch - was sind die Empfehlungen?

Gibt es beim Ausstellen eines Arbeitszeugnisses Vorgaben für Formulierungen und den Stil?

Unter welchen Bedingungen dürfen Daten über den Arbeitnehmer bearbeitet werden?

Welche Interpretationen eigens gewählten Worte im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitgeber zu?

Inwiefern kann der Arbeitnehmer Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

Welche Interpretationen der gewählten Wörter im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitnehmer zu?

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Einzelvorfälle dürfen im Zeugnis aufgeführt werden?

Welchen qualitativen Voraussetzungen müssen die Angaben im Arbeitszeugnis entsprechen?

Unter welchen Umständen darf der Arbeitnehmer Änderungen im Arbeitszeugnis beantragen?

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Tatsachen darf ein Arbeitszeugnis enthalten?

Unter welchen Bedingungen muss der Arbeitgeber Perioden ohne Arbeit im Zeugnis aufführen?

Unter welchen Umständen wird das Erwähnen einer langen Absenz durch deren Art verhindert?

Wie muss der Arbeitnehmer vorgehen, um eine Änderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen?

Unter welchen Umständen sind Auslassungen im Arbeitszeugnis gänzlich ausgeschlossen?

Unter welchen Umständen können Informationen im Arbeitszeugnis ausgelassen werden?

Wann ist das Begehren, eine Abänderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen, berechtigt?

Wie wird verfahren, wenn der Arbeitgeber nicht mitwirkt und die Kritik im Zeugnis nicht belegt?

Inwiefern muss der Arbeitgeber bei einem Arbeitszeugnis im Falle eines Änderungsbegehrens mitwirken?

Von welchen Pflichten sind Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

Auf wessen Seite liegt die Beweislast für sämtliche Änderungsbegehren bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

Welcher Grundsatz gilt für die Formulierung eines Änderungsbegehrens bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

Was gilt innerhalb einer Referenzauskunft als Unzulässigkeit?

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitnehmer?

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Von welchen Pflichten sind Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Schadenersatz schuldig?

Worin unterscheiden sich die Vorgaben für Lehrzeugniseinträge von denjenigen für ein Arbeitszeugnis?

Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?

Unter welchen Bedingungen ist die Ausstellung eines Lehrzeugnisses gestattet?

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Genugtuung schuldig?

Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?

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