All questions asked

Wieso ist ein erfolgreicher Onboarding-Prozess wichtig?

2 solutions

Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung und Anstellungsbestätigung - Unterschiede?

1 solution

Was ist eine Änderungskündigung?

1 solution

Was ist unter Employer Branding zu verstehen?

4 solutions

Welche Autorentools für E-Learnings könnt ihr empfehlen?

3 solutions

Was sind die Empfehlungen zum Bonus in Abhängigkeit zur Zielerreichung? Was ist zu beachten?

1 solution

Was sind Vor- & Nachteile von Kompetenzkatalogen im Mitarbeitergespräch - was sind die Empfehlungen?

2 solutions

Gibt es beim Ausstellen eines Arbeitszeugnisses Vorgaben für Formulierungen und den Stil?

2 solutions

Unter welchen Bedingungen dürfen Daten über den Arbeitnehmer bearbeitet werden?

1 solution

Inwiefern kann der Arbeitnehmer Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

3 solutions

Welche Interpretationen eigens gewählten Worte im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitgeber zu?

2 solutions

Welche Interpretationen der gewählten Wörter im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitnehmer zu?

1 solution

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Tatsachen darf ein Arbeitszeugnis enthalten?

3 solutions

Unter welchen Bedingungen muss der Arbeitgeber Perioden ohne Arbeit im Zeugnis aufführen?

1 solution

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Einzelvorfälle dürfen im Zeugnis aufgeführt werden?

1 solution

Unter welchen Umständen darf der Arbeitnehmer Änderungen im Arbeitszeugnis beantragen?

2 solutions

Welchen qualitativen Voraussetzungen müssen die Angaben im Arbeitszeugnis entsprechen?

1 solution

Unter welchen Umständen sind Auslassungen im Arbeitszeugnis gänzlich ausgeschlossen?

1 solution

Wie muss der Arbeitnehmer vorgehen, um eine Änderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen?

2 solutions

Unter welchen Umständen wird das Erwähnen einer langen Absenz durch deren Art verhindert?

1 solution

Unter welchen Umständen können Informationen im Arbeitszeugnis ausgelassen werden?

1 solution

Wann ist das Begehren, eine Abänderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen, berechtigt?

1 solution

Auf wessen Seite liegt die Beweislast für sämtliche Änderungsbegehren bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

1 solution

Wie wird verfahren, wenn der Arbeitgeber nicht mitwirkt und die Kritik im Zeugnis nicht belegt?

1 solution

Inwiefern muss der Arbeitgeber bei einem Arbeitszeugnis im Falle eines Änderungsbegehrens mitwirken?

2 solutions

Was gilt innerhalb einer Referenzauskunft als Unzulässigkeit?

2 solutions

Von welchen Pflichten sind Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

2 solutions

Welcher Grundsatz gilt für die Formulierung eines Änderungsbegehrens bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

1 solution

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Schadenersatz schuldig?

1 solution

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitgeber?

2 solutions

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitnehmer?

1 solution

Von welchen Pflichten sind Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

1 solution

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Genugtuung schuldig?

1 solution

Welche Angaben dürfen im Lehrzeugnis enthalten sein?

1 solution

Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

1 solution

Unter welchen Bedingungen ist die Ausstellung eines Lehrzeugnisses gestattet?

1 solution

Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?

2 solutions

Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?

2 solutions

Worin unterscheiden sich die Vorgaben für Lehrzeugniseinträge von denjenigen für ein Arbeitszeugnis?

2 solutions

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird?

2 solutions

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn die lernende Person die LAP nicht besteht?

1 solution

Wie wirkt sich das Resultat der LAP auf die Lehrzeugniseinträge aus?

1 solution

Wie kann der Arbeitgeber verfahren, wenn ein zu gutes Zeugnis ausgestellt wurde?

2 solutions

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn das Zeugnis Unwarheiten enthält?

2 solutions

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert?

2 solutions

Wie kann der Arbeitnehmer auf falsche Referenzauskunft reagieren?

1 solution

Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber das Zeugnis eigenmächtig bearbeiten?

1 solution

Unter welchen Bedingungen darf eine Referenzauskunft erfolgen?

1 solution

Wieso ist ein erfolgreicher Onboarding-Prozess wichtig?

Arbeitszeugnis, Zwischenzeugnis, Arbeitsbestätigung und Anstellungsbestätigung - Unterschiede?

Was ist eine Änderungskündigung?

Was ist unter Employer Branding zu verstehen?

Welche Autorentools für E-Learnings könnt ihr empfehlen?

Was sind die Empfehlungen zum Bonus in Abhängigkeit zur Zielerreichung? Was ist zu beachten?

Was sind Vor- & Nachteile von Kompetenzkatalogen im Mitarbeitergespräch - was sind die Empfehlungen?

Gibt es beim Ausstellen eines Arbeitszeugnisses Vorgaben für Formulierungen und den Stil?

Unter welchen Bedingungen dürfen Daten über den Arbeitnehmer bearbeitet werden?

Inwiefern kann der Arbeitnehmer Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

Welche Interpretationen eigens gewählten Worte im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitgeber zu?

Welche Interpretationen der gewählten Wörter im Arbeitszeugnis stehen dem Arbeitnehmer zu?

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Tatsachen darf ein Arbeitszeugnis enthalten?

Unter welchen Bedingungen muss der Arbeitgeber Perioden ohne Arbeit im Zeugnis aufführen?

Welche negativen, ungünstigen und belastenden Einzelvorfälle dürfen im Zeugnis aufgeführt werden?

Unter welchen Umständen darf der Arbeitnehmer Änderungen im Arbeitszeugnis beantragen?

Welchen qualitativen Voraussetzungen müssen die Angaben im Arbeitszeugnis entsprechen?

Unter welchen Umständen sind Auslassungen im Arbeitszeugnis gänzlich ausgeschlossen?

Wie muss der Arbeitnehmer vorgehen, um eine Änderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen?

Unter welchen Umständen wird das Erwähnen einer langen Absenz durch deren Art verhindert?

Unter welchen Umständen können Informationen im Arbeitszeugnis ausgelassen werden?

Wann ist das Begehren, eine Abänderung am Arbeitszeugnis vornehmen zu lassen, berechtigt?

Auf wessen Seite liegt die Beweislast für sämtliche Änderungsbegehren bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

Wie wird verfahren, wenn der Arbeitgeber nicht mitwirkt und die Kritik im Zeugnis nicht belegt?

Inwiefern muss der Arbeitgeber bei einem Arbeitszeugnis im Falle eines Änderungsbegehrens mitwirken?

Was gilt innerhalb einer Referenzauskunft als Unzulässigkeit?

Von welchen Pflichten sind Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

Welcher Grundsatz gilt für die Formulierung eines Änderungsbegehrens bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Schadenersatz schuldig?

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitgeber?

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitnehmer?

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Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Genugtuung schuldig?

Welche Angaben dürfen im Lehrzeugnis enthalten sein?

Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

Unter welchen Bedingungen ist die Ausstellung eines Lehrzeugnisses gestattet?

Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?

Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?

Worin unterscheiden sich die Vorgaben für Lehrzeugniseinträge von denjenigen für ein Arbeitszeugnis?

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird?

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn die lernende Person die LAP nicht besteht?

Wie wirkt sich das Resultat der LAP auf die Lehrzeugniseinträge aus?

Wie kann der Arbeitgeber verfahren, wenn ein zu gutes Zeugnis ausgestellt wurde?

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn das Zeugnis Unwarheiten enthält?

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert?

Wie kann der Arbeitnehmer auf falsche Referenzauskunft reagieren?

Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber das Zeugnis eigenmächtig bearbeiten?

Unter welchen Bedingungen darf eine Referenzauskunft erfolgen?

Wann muss ein Arbeitsvertrag nicht aktuellen Abänderungen ensprechend angepasst werden?

Wann verjährt ein Arbeitszeugnis?

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