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Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

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Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

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Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

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Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?

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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

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Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

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Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

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Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

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Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

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Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

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Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

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Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

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Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

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Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

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Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?

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Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

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Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

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Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

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Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

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Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

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Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?

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Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?

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Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?

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Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?

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Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?

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Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?

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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?

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Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

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Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?

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Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

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Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

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Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

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