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Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

1 solution

Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

1 solution

Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

1 solution

Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

4 solutions

Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?

1 solution

Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

1 solution

Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

1 solution

Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

1 solution

Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

1 solution

Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

1 solution

Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

1 solution

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

1 solution

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

1 solution

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

1 solution

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

1 solution

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

1 solution

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

1 solution

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

1 solution

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?

1 solution

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?

1 solution

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

1 solution

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

1 solution

Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?

Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

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