Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbD' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'LEF' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'LENA' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbE' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'LMS' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Regulierungen bestehen bzgl. der vorübergehenden Herabsetzung der wöchentlichen Ruhezeit?
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Welche Bedingung muss jede Ausnahme vom Verbot der Nachtarbeit erfüllen?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MAB' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Zu welchen Zeiten ist die Beschäftigung von Arbeitnehmern untersagt?
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Unter welchen Umständen wird regelmässig wierderkehrende Nachtarbeit bewilligt?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbM' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Unter welchen Umständen wird Nachtarbeit zw. 5 und 6 Uhr sowie 23-24 Uhr bewilligt?
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Welche Behörde muss zur Bewilligung von vorübergehender Nachtarbeit aufgesucht werden?
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Hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer den wöchentl. halben Freitag später zuzusprechen?
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Welche Möglichkeiten bestehen für Arbeitgeber bzgl. der Verteilung der freien Halbtage?
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Welchen Ruhezeitsanspruch hat der Arbeitnehmer, wenn die Wochenarbeitszeit mehr als 5 Tage betrifft?
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Wieviele aufeinanderfolgende Stunden darf die Nachtarbeit inkl. Pausen nicht überschreiten?
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Auf welche Weise kann der Arbeitnehmer religiös bedingte Ferien erhalten?
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Unter welcher Bedingung kann der Arbeitnehmer die Arbeit an Nicht-Feiertagen aussetzen?
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Unter welchen Bedingungen darf die Nachtarbeitszeit verlängert werden?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbO' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Rechte gelten der kantonalen Bestimmung von sonntaglichen Feiertagen?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MbR' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welches Recht steht dem Arbeitgeber bzgl. des Heranziehens von Arbeitnehmern in Ersatzruhe zu?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MD' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Unter welchen Bedingungen muss Sonntagsarbeit durch Freizeit ausgeglichen werden?
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Welche Vorgaben gelten bzgl. der kantonalen Bestimmung von ganzen Sonntagen als Ruhezeit?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'MIS' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'NBU' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Rechte stehen den Kantonen bzgl. der Bestimmung von Sonntagen ohne Arbeitsverbot zu?
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Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne dessen Einverständnis zur Sonntagsarbeit verpflichten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'NPO' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'PE' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Von welcher Instanz wird dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit bewilligt?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'PIS' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Unter welchen Bedingungen wird vorübergehende Sonntagsarbeit bewilligt?
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Unter welchen Bedingungen wird dauernde oder regelmässig wiederkehrende Sonntagsarbeit bewilligt?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'PK' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'PL' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'POE' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'ROI' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'SVV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'UV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Wie muss der Arbeitgeber vorgehen, wenn er einen Betrieb errichten bzw. umgestalten will?
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In welchen Fällen und zu welchem Zweck dürfen Jugendliche unter 15 Jahren beschäftigt werden?
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Wie hat der Arbeitgeber bzgl. Wahrung der Gesundheit und Sittlichkeit zu handeln?
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Welche Vorschriften gelten bzgl. der täglichen Arbeitszeit von Jugendlichen?
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Ab welchem Alter dürfen Jugendliche eingestellt werden?
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Wie können Jugendliche vor lebens- oder gesunheitsgefährdender Arbeit bewahrt werden?
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