All questions asked

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Genugtuung schuldig?

1 solution

Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?

2 solutions

Welche Angaben dürfen im Lehrzeugnis enthalten sein?

1 solution

Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

1 solution

Worin unterscheiden sich die Vorgaben für Lehrzeugniseinträge von denjenigen für ein Arbeitszeugnis?

2 solutions

Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?

2 solutions

Unter welchen Bedingungen ist die Ausstellung eines Lehrzeugnisses gestattet?

1 solution

Wie kann der Arbeitgeber verfahren, wenn ein zu gutes Zeugnis ausgestellt wurde?

2 solutions

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn die lernende Person die LAP nicht besteht?

1 solution

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert?

2 solutions

Wie wirkt sich das Resultat der LAP auf die Lehrzeugniseinträge aus?

1 solution

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird?

2 solutions

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn das Zeugnis Unwarheiten enthält?

2 solutions

Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber das Zeugnis eigenmächtig bearbeiten?

1 solution

Wann muss ein Arbeitsvertrag nicht aktuellen Abänderungen ensprechend angepasst werden?

1 solution

Unter welchen Bedingungen darf eine Referenzauskunft erfolgen?

1 solution

Wie kann der Arbeitnehmer auf falsche Referenzauskunft reagieren?

1 solution

Unter welchen Bedingungen kann eine Referenzauskunft ohne Einverständnis erfolgen?

2 solutions

Wie wird Referenzerteilung rechtlich aufgefasst?

1 solution

Wann verjährt ein Arbeitszeugnis?

1 solution

Ist es zulässig in Sozialnetzwerken nach Informationen über Bewerber zu suchen?

1 solution

Welche Vorgaben gibt es bzgl. der Physis und Verpackung des Zeugnisses bei der Zustellung?

2 solutions

Wann verjährt ein Lohnanspruch?

1 solution

Was sind zwingend zu beachtende Punkte bei der Vereinbarung von Zielen im MbO?

4 solutions

Können bei einer Gründung Löhne ausbezahlt und die Sozialleist. Ende Jahr dem AN abgezogen werden?

1 solution

Muss Quellensteuer abgerechnet werden für einen VR der die Leistungen über seine Firma abrechnet?

1 solution

Sind die Sozialversicherungen der VR's abzurechnen, auch wenn die VR's über ihre Firmen Rg. stellen?

1 solution

Ist es möglich nur einen Lohnausweis auszustellen und keine Lohnabrechnungen?

1 solution

Was ist die Empfehlung bzgl. der Dauer der Aufbewahrung von Bewerbungsunterlagen in Bewerberpools?

2 solutions

Bis wann darf ein Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis erwarten, wenn er darum bittet?

2 solutions

Was ist der Best Practice der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen im Recruiting?

2 solutions

Wann kann der Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis verlangen?

2 solutions

Worüber soll das Arbeitszeugnis Auskunft geben?

1 solution

Darf dem Mitarbeiter die Lohnabrechnung per verschlüssseltem E-Mail zugestellt werden?

1 solution

Wie wird Überzeit (gemäss Arbeitsgesetz, also nicht Überstunden) berechnet?

1 solution

Was könnte man tun, damit sich ein neuer Mitarbeiter am ersten Tag so richtig willkommen fühlt?

1 solution

Was ist wichtig beim Offboarding-Prozess?

1 solution

Was versteht man unter Offboarding?

1 solution

Wer ist für den Onboarding-Prozess verantwortlich?

2 solutions

Wie kann der Onboarding-Prozess effizienter gestaltet werden?

1 solution

Was versteht man unter Onboarding?

1 solution

Darf man Bewerbungen von Personen archivieren und für zukünftige Rekrutierungen wiederverwenden?

1 solution

Wer haftet, wenn das Auto eines Mitarbeiters aufgebrochen und dessen Firmen-Computer entwendet wird?

1 solution

Sind die Verbindungen zu den e-Dossier-Systemen sicher?

1 solution

Welche Aufbewahrungsfristen gelten für das Personaldossier?

1 solution

Wer haftet für Schäden welche durch Unachtsamkeit an firmeneigener Hardware entsteht?

1 solution

Darf ich auf Dateien eines Mitarbeiters zugreifen, ohne dessen Zustimmung?

1 solution

Darf ich auf das E-Mail Konto eines Mitarbeiters zugreifen, ohne dessen Zustimmung?

1 solution

Was ist ein Bonus?

1 solution

Was ist bei der Auszahlung einer Gratifikation zu beachten?

1 solution

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Genugtuung schuldig?

Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?

Welche Angaben dürfen im Lehrzeugnis enthalten sein?

Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

Worin unterscheiden sich die Vorgaben für Lehrzeugniseinträge von denjenigen für ein Arbeitszeugnis?

Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?

Unter welchen Bedingungen ist die Ausstellung eines Lehrzeugnisses gestattet?

Wie kann der Arbeitgeber verfahren, wenn ein zu gutes Zeugnis ausgestellt wurde?

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn die lernende Person die LAP nicht besteht?

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert?

Wie wirkt sich das Resultat der LAP auf die Lehrzeugniseinträge aus?

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird?

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn das Zeugnis Unwarheiten enthält?

Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber das Zeugnis eigenmächtig bearbeiten?

Wann muss ein Arbeitsvertrag nicht aktuellen Abänderungen ensprechend angepasst werden?

Unter welchen Bedingungen darf eine Referenzauskunft erfolgen?

Wie kann der Arbeitnehmer auf falsche Referenzauskunft reagieren?

Unter welchen Bedingungen kann eine Referenzauskunft ohne Einverständnis erfolgen?

Wie wird Referenzerteilung rechtlich aufgefasst?

Wann verjährt ein Arbeitszeugnis?

Ist es zulässig in Sozialnetzwerken nach Informationen über Bewerber zu suchen?

Welche Vorgaben gibt es bzgl. der Physis und Verpackung des Zeugnisses bei der Zustellung?

Wann verjährt ein Lohnanspruch?

Was sind zwingend zu beachtende Punkte bei der Vereinbarung von Zielen im MbO?

Können bei einer Gründung Löhne ausbezahlt und die Sozialleist. Ende Jahr dem AN abgezogen werden?

Muss Quellensteuer abgerechnet werden für einen VR der die Leistungen über seine Firma abrechnet?

Sind die Sozialversicherungen der VR's abzurechnen, auch wenn die VR's über ihre Firmen Rg. stellen?

Ist es möglich nur einen Lohnausweis auszustellen und keine Lohnabrechnungen?

Was ist die Empfehlung bzgl. der Dauer der Aufbewahrung von Bewerbungsunterlagen in Bewerberpools?

Bis wann darf ein Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis erwarten, wenn er darum bittet?

Was ist der Best Practice der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen im Recruiting?

Wann kann der Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis verlangen?

Worüber soll das Arbeitszeugnis Auskunft geben?

Darf dem Mitarbeiter die Lohnabrechnung per verschlüssseltem E-Mail zugestellt werden?

Wie wird Überzeit (gemäss Arbeitsgesetz, also nicht Überstunden) berechnet?

Was könnte man tun, damit sich ein neuer Mitarbeiter am ersten Tag so richtig willkommen fühlt?

Was ist wichtig beim Offboarding-Prozess?

Was versteht man unter Offboarding?

Wer ist für den Onboarding-Prozess verantwortlich?

Wie kann der Onboarding-Prozess effizienter gestaltet werden?

Was versteht man unter Onboarding?

Darf man Bewerbungen von Personen archivieren und für zukünftige Rekrutierungen wiederverwenden?

Wer haftet, wenn das Auto eines Mitarbeiters aufgebrochen und dessen Firmen-Computer entwendet wird?

Sind die Verbindungen zu den e-Dossier-Systemen sicher?

Welche Aufbewahrungsfristen gelten für das Personaldossier?

Wer haftet für Schäden welche durch Unachtsamkeit an firmeneigener Hardware entsteht?

Darf ich auf Dateien eines Mitarbeiters zugreifen, ohne dessen Zustimmung?

Darf ich auf das E-Mail Konto eines Mitarbeiters zugreifen, ohne dessen Zustimmung?

Was ist ein Bonus?

Was ist bei der Auszahlung einer Gratifikation zu beachten?

Become part of the community

Browser Info

no optimal representation possible