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Müssen im Personaldossier persönliche Notizen des Vorgesetzten für den Mitarbeiter sichtbar sein?

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1 solution

Was muss bei einem unbezahlten Urlaub hinsichtlich Sozialversicherungen beachtet werden?

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1 solution

Was sind "Schattendossiers"?

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1 solution

Was sollte der Inhalt eines Personaldossiers sein?

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2 solutions

Welche Phasen eines Arbeitsverhältnisses sind insbes. aus juristischer Sicht vorstellbar/relevevant?

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1 solution

Was ist Active Sourcing?

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3 solutions

Wie fülle ich einen Lohnausweis aus? Was ist dabei zu beachten?

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1 solution

Was ist das Ziel eines Absenzenmanagements?

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1 solution

Was ist ein Absenzenmanagement?

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1 solution

Was sind die Vorteile eines elektronischen Personaldossier?

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1 solution

Wie hoch ist der jährliche Mindestbeitrag für AHV/IV/EO?

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1 solution

Besteht eine Pflicht ein Personaldossier zu führen?

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Was ist Mentoring?

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1 solution

Was ist bei der Wahl eines Headhunters zu berücksichtigen?

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1 solution

Worauf muss man beim Erstellen einer Personalakten achten?

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1 solution

Welche Gesetze und anderen Regelwerke muss ich bei der Formulierung eines Arbeitsvertrages beachten?

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1 solution

Was ist ein NAV (Normalarbeitsvertrag)?

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1 solution

Was ist ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag)?

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1 solution

Muss ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich vereinbart werden?

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2 solutions

Welche Fragen sollen im Austrittsgespräch gestellt werden?

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1 solution

Welchen Nutzen bringt die Laufbahnplanung?

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2 solutions

Welchen Nutzen bringt die Nachfolgeplanung?

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2 solutions

Welche Fragen sollen bei einer Referenzauskunft vor der Anstellung eines Bewerbenden gefragt werden?

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2 solutions

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

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1 solution

Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?

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1 solution

Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?

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1 solution

Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?

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1 solution

Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

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1 solution

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

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1 solution

Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

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1 solution

Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

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1 solution

Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?

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1 solution

Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

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1 solution

Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?

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1 solution

Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?

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1 solution

Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

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1 solution

Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?

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1 solution

In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?

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1 solution

Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten?

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1 solution

Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

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1 solution

Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

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1 solution

Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?

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2 solutions

Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

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1 solution

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

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1 solution

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

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1 solution

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

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1 solution

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

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Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

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Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

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1 solution

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

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1 solution

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