15. Dezember 2017

Was ist bei der Kürzung des Arbeitspensums zu beachten? Welche Kriterien müssen erfüllt sein?

1 Antwort

Es gibt keine allgemeingültigen Kriterien, da dies doch recht firmenspezifisch sein kann. Folgende Punkte sollte man aber auf dem Radar haben, wenn es um Teilzeitbeschäftigung geht:

  • Impact auf Ferienguthaben
  • Pensionskasse (i.d.R. reduzierte Leistungen)
  • Impact auf Bonusprogramme , STI's oder LTI's
  • Ist das verbleibende Pensum noch gross genug, dass der Mitarbeiter überhaupt in der bisherigen Position verbleiben kann? Pensen von weniger als 80% können in gewissen Positionen problematisch sein; kommt allenfalls ein Job-Sharing in Frage?
  • Umverteilung von Aufgaben / Tätigkeiten an andere Team-Mitglieder
  • Ist die Kürzung temporär (z.B. nach Mutterschaft) oder permanent?
  • Wie lan...
Claudia B.
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