All questions asked

Adressänderung: Wie sieht die korrekte Nachführung im Personaldossier aus?

1 solution

Wem gehören die Notizen zu einer Bewerbung (e.g. Interviewnotizen)?

1 solution

Darf eine 3 monatige Probezeit verlängert werden, wenn der MA wegen Krankheit teilweise fehlte?

1 solution

Kann ein Arbeitnehmer die Führung eines Personaldossiers verbieten?

1 solution

Gibt es eine Schnittstelle von SuccessFactors Employee Central zu aconso?

1 solution

Gibt es für aconso eine Schnittstelle zum SAP HCM System?

1 solution

Wo finde ich hilfreiche Informationen zum schweizerischen Sozialversicherungsrecht?

2 solutions

Wann muss ein Personaldossier vernichtet werden?

1 solution

Hat der Arbeitnehmer betreffend eigenes Personaldossiers Auskunfts- und Einsichtsrecht?

2 solutions

Was sind wichtige Aspekte für ein erfolgreiches Employer Branding?

2 solutions

Wo finde ich die aktuellen sozialversicherungsrechtlichen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge?

1 solution

Ist ein Personaldossier gemäss Datenschutzgesetz (DSG) eine Datensammlung?

1 solution

Wie lange darf eine Probezeit maximal dauern?

1 solution

Müssen im Personaldossier persönliche Notizen des Vorgesetzten für den Mitarbeiter sichtbar sein?

1 solution

Was muss bei einem unbezahlten Urlaub hinsichtlich Sozialversicherungen beachtet werden?

1 solution

Was sind "Schattendossiers"?

1 solution

Was sollte der Inhalt eines Personaldossiers sein?

2 solutions

Welche Phasen eines Arbeitsverhältnisses sind insbes. aus juristischer Sicht vorstellbar/relevevant?

1 solution

Was ist Active Sourcing?

3 solutions

Wie fülle ich einen Lohnausweis aus? Was ist dabei zu beachten?

1 solution

Was ist das Ziel eines Absenzenmanagements?

1 solution

Was ist ein Absenzenmanagement?

1 solution

Was sind die Vorteile eines elektronischen Personaldossier?

1 solution

Wie hoch ist der jährliche Mindestbeitrag für AHV/IV/EO?

1 solution

Besteht eine Pflicht ein Personaldossier zu führen?

1 solution

Was ist Mentoring?

1 solution

Was ist bei der Wahl eines Headhunters zu berücksichtigen?

1 solution

Worauf muss man beim Erstellen einer Personalakten achten?

1 solution

Welche Gesetze und anderen Regelwerke muss ich bei der Formulierung eines Arbeitsvertrages beachten?

1 solution

Was ist ein NAV (Normalarbeitsvertrag)?

1 solution

Was ist ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag)?

1 solution

Muss ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich vereinbart werden?

2 solutions

Welche Fragen sollen im Austrittsgespräch gestellt werden?

1 solution

Welchen Nutzen bringt die Laufbahnplanung?

2 solutions

Welchen Nutzen bringt die Nachfolgeplanung?

2 solutions

Welche Fragen sollen bei einer Referenzauskunft vor der Anstellung eines Bewerbenden gefragt werden?

2 solutions

Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

1 solution

Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

1 solution

Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

1 solution

Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

1 solution

Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

1 solution

Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

1 solution

Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

1 solution

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

1 solution

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

1 solution

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

1 solution

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

1 solution

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

1 solution

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

1 solution

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

1 solution

Adressänderung: Wie sieht die korrekte Nachführung im Personaldossier aus?

Wem gehören die Notizen zu einer Bewerbung (e.g. Interviewnotizen)?

Darf eine 3 monatige Probezeit verlängert werden, wenn der MA wegen Krankheit teilweise fehlte?

Kann ein Arbeitnehmer die Führung eines Personaldossiers verbieten?

Gibt es eine Schnittstelle von SuccessFactors Employee Central zu aconso?

Gibt es für aconso eine Schnittstelle zum SAP HCM System?

Wo finde ich hilfreiche Informationen zum schweizerischen Sozialversicherungsrecht?

Wann muss ein Personaldossier vernichtet werden?

Hat der Arbeitnehmer betreffend eigenes Personaldossiers Auskunfts- und Einsichtsrecht?

Was sind wichtige Aspekte für ein erfolgreiches Employer Branding?

Wo finde ich die aktuellen sozialversicherungsrechtlichen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge?

Ist ein Personaldossier gemäss Datenschutzgesetz (DSG) eine Datensammlung?

Wie lange darf eine Probezeit maximal dauern?

Müssen im Personaldossier persönliche Notizen des Vorgesetzten für den Mitarbeiter sichtbar sein?

Was muss bei einem unbezahlten Urlaub hinsichtlich Sozialversicherungen beachtet werden?

Was sind "Schattendossiers"?

Was sollte der Inhalt eines Personaldossiers sein?

Welche Phasen eines Arbeitsverhältnisses sind insbes. aus juristischer Sicht vorstellbar/relevevant?

Was ist Active Sourcing?

Wie fülle ich einen Lohnausweis aus? Was ist dabei zu beachten?

Was ist das Ziel eines Absenzenmanagements?

Was ist ein Absenzenmanagement?

Was sind die Vorteile eines elektronischen Personaldossier?

Wie hoch ist der jährliche Mindestbeitrag für AHV/IV/EO?

Besteht eine Pflicht ein Personaldossier zu führen?

Was ist Mentoring?

Was ist bei der Wahl eines Headhunters zu berücksichtigen?

Worauf muss man beim Erstellen einer Personalakten achten?

Welche Gesetze und anderen Regelwerke muss ich bei der Formulierung eines Arbeitsvertrages beachten?

Was ist ein NAV (Normalarbeitsvertrag)?

Was ist ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag)?

Muss ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich vereinbart werden?

Welche Fragen sollen im Austrittsgespräch gestellt werden?

Welchen Nutzen bringt die Laufbahnplanung?

Welchen Nutzen bringt die Nachfolgeplanung?

Welche Fragen sollen bei einer Referenzauskunft vor der Anstellung eines Bewerbenden gefragt werden?

Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

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