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Auf wessen Seite liegt die Beweislast für sämtliche Änderungsbegehren bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

1 solution

Was gilt innerhalb einer Referenzauskunft als Unzulässigkeit?

2 solutions

Inwiefern muss der Arbeitgeber bei einem Arbeitszeugnis im Falle eines Änderungsbegehrens mitwirken?

2 solutions

Von welchen Pflichten sind Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

2 solutions

Welcher Grundsatz gilt für die Formulierung eines Änderungsbegehrens bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

1 solution

Wie wird verfahren, wenn der Arbeitgeber nicht mitwirkt und die Kritik im Zeugnis nicht belegt?

1 solution

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitgeber?

2 solutions

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Schadenersatz schuldig?

1 solution

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitnehmer?

1 solution

Von welchen Pflichten sind Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

1 solution

Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

1 solution

Unter welchen Bedingungen ist die Ausstellung eines Lehrzeugnisses gestattet?

1 solution

Worin unterscheiden sich die Vorgaben für Lehrzeugniseinträge von denjenigen für ein Arbeitszeugnis?

2 solutions

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Genugtuung schuldig?

1 solution

Welche Angaben dürfen im Lehrzeugnis enthalten sein?

1 solution

Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?

2 solutions

Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?

2 solutions

Wie wirkt sich das Resultat der LAP auf die Lehrzeugniseinträge aus?

1 solution

Wie kann der Arbeitgeber verfahren, wenn ein zu gutes Zeugnis ausgestellt wurde?

2 solutions

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird?

2 solutions

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn die lernende Person die LAP nicht besteht?

1 solution

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn das Zeugnis Unwarheiten enthält?

2 solutions

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert?

2 solutions

Wann muss ein Arbeitsvertrag nicht aktuellen Abänderungen ensprechend angepasst werden?

1 solution

Unter welchen Bedingungen darf eine Referenzauskunft erfolgen?

1 solution

Wie kann der Arbeitnehmer auf falsche Referenzauskunft reagieren?

1 solution

Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber das Zeugnis eigenmächtig bearbeiten?

1 solution

Ist es zulässig in Sozialnetzwerken nach Informationen über Bewerber zu suchen?

1 solution

Wie wird Referenzerteilung rechtlich aufgefasst?

1 solution

Unter welchen Bedingungen kann eine Referenzauskunft ohne Einverständnis erfolgen?

2 solutions

Wann verjährt ein Arbeitszeugnis?

1 solution

Welche Vorgaben gibt es bzgl. der Physis und Verpackung des Zeugnisses bei der Zustellung?

2 solutions

Wann verjährt ein Lohnanspruch?

1 solution

Was sind zwingend zu beachtende Punkte bei der Vereinbarung von Zielen im MbO?

4 solutions

Können bei einer Gründung Löhne ausbezahlt und die Sozialleist. Ende Jahr dem AN abgezogen werden?

1 solution

Muss Quellensteuer abgerechnet werden für einen VR der die Leistungen über seine Firma abrechnet?

1 solution

Sind die Sozialversicherungen der VR's abzurechnen, auch wenn die VR's über ihre Firmen Rg. stellen?

1 solution

Ist es möglich nur einen Lohnausweis auszustellen und keine Lohnabrechnungen?

1 solution

Was ist die Empfehlung bzgl. der Dauer der Aufbewahrung von Bewerbungsunterlagen in Bewerberpools?

2 solutions

Bis wann darf ein Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis erwarten, wenn er darum bittet?

2 solutions

Was ist der Best Practice der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen im Recruiting?

2 solutions

Wann kann der Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis verlangen?

2 solutions

Worüber soll das Arbeitszeugnis Auskunft geben?

1 solution

Darf dem Mitarbeiter die Lohnabrechnung per verschlüssseltem E-Mail zugestellt werden?

1 solution

Wie wird Überzeit (gemäss Arbeitsgesetz, also nicht Überstunden) berechnet?

1 solution

Was könnte man tun, damit sich ein neuer Mitarbeiter am ersten Tag so richtig willkommen fühlt?

1 solution

Was ist wichtig beim Offboarding-Prozess?

1 solution

Was versteht man unter Offboarding?

1 solution

Wer ist für den Onboarding-Prozess verantwortlich?

2 solutions

Wie kann der Onboarding-Prozess effizienter gestaltet werden?

1 solution

Auf wessen Seite liegt die Beweislast für sämtliche Änderungsbegehren bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

Was gilt innerhalb einer Referenzauskunft als Unzulässigkeit?

Inwiefern muss der Arbeitgeber bei einem Arbeitszeugnis im Falle eines Änderungsbegehrens mitwirken?

Von welchen Pflichten sind Arbeitgeber nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

Welcher Grundsatz gilt für die Formulierung eines Änderungsbegehrens bzgl. eines Arbeitszeugnisses?

Wie wird verfahren, wenn der Arbeitgeber nicht mitwirkt und die Kritik im Zeugnis nicht belegt?

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitgeber?

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Schadenersatz schuldig?

Welche Pflichten bestehen nach beendetem Arbeitsverhältnis weiterhin für den Arbeitnehmer?

Von welchen Pflichten sind Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses befreit?

Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?

Unter welchen Bedingungen ist die Ausstellung eines Lehrzeugnisses gestattet?

Worin unterscheiden sich die Vorgaben für Lehrzeugniseinträge von denjenigen für ein Arbeitszeugnis?

Unter welchen Umständen ist der Arbeitgeber für seine Auskunft Genugtuung schuldig?

Welche Angaben dürfen im Lehrzeugnis enthalten sein?

Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?

Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?

Wie wirkt sich das Resultat der LAP auf die Lehrzeugniseinträge aus?

Wie kann der Arbeitgeber verfahren, wenn ein zu gutes Zeugnis ausgestellt wurde?

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird?

Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn die lernende Person die LAP nicht besteht?

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn das Zeugnis Unwarheiten enthält?

Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert?

Wann muss ein Arbeitsvertrag nicht aktuellen Abänderungen ensprechend angepasst werden?

Unter welchen Bedingungen darf eine Referenzauskunft erfolgen?

Wie kann der Arbeitnehmer auf falsche Referenzauskunft reagieren?

Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber das Zeugnis eigenmächtig bearbeiten?

Ist es zulässig in Sozialnetzwerken nach Informationen über Bewerber zu suchen?

Wie wird Referenzerteilung rechtlich aufgefasst?

Unter welchen Bedingungen kann eine Referenzauskunft ohne Einverständnis erfolgen?

Wann verjährt ein Arbeitszeugnis?

Welche Vorgaben gibt es bzgl. der Physis und Verpackung des Zeugnisses bei der Zustellung?

Wann verjährt ein Lohnanspruch?

Was sind zwingend zu beachtende Punkte bei der Vereinbarung von Zielen im MbO?

Können bei einer Gründung Löhne ausbezahlt und die Sozialleist. Ende Jahr dem AN abgezogen werden?

Muss Quellensteuer abgerechnet werden für einen VR der die Leistungen über seine Firma abrechnet?

Sind die Sozialversicherungen der VR's abzurechnen, auch wenn die VR's über ihre Firmen Rg. stellen?

Ist es möglich nur einen Lohnausweis auszustellen und keine Lohnabrechnungen?

Was ist die Empfehlung bzgl. der Dauer der Aufbewahrung von Bewerbungsunterlagen in Bewerberpools?

Bis wann darf ein Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis erwarten, wenn er darum bittet?

Was ist der Best Practice der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen im Recruiting?

Wann kann der Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis verlangen?

Worüber soll das Arbeitszeugnis Auskunft geben?

Darf dem Mitarbeiter die Lohnabrechnung per verschlüssseltem E-Mail zugestellt werden?

Wie wird Überzeit (gemäss Arbeitsgesetz, also nicht Überstunden) berechnet?

Was könnte man tun, damit sich ein neuer Mitarbeiter am ersten Tag so richtig willkommen fühlt?

Was ist wichtig beim Offboarding-Prozess?

Was versteht man unter Offboarding?

Wer ist für den Onboarding-Prozess verantwortlich?

Wie kann der Onboarding-Prozess effizienter gestaltet werden?

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