All questions asked

Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

1 solution

Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

1 solution

Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

1 solution

Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?

1 solution

Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?

1 solution

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

1 solution

Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?

1 solution

Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

1 solution

Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

1 solution

Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?

1 solution

Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?

1 solution

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

1 solution

Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

1 solution

Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

1 solution

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?

1 solution

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?

1 solution

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

1 solution

Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?

1 solution

Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

1 solution

In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?

1 solution

Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?

2 solutions

Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

1 solution

Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

1 solution

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

1 solution

Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten?

1 solution

Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

1 solution

Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

4 solutions

Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

1 solution

Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

1 solution

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

1 solution

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

1 solution

Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?

1 solution

Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?

1 solution

Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?

1 solution

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

1 solution

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

1 solution

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

1 solution

Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?

Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?

Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?

Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?

Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?

Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?

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Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten?

Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?

Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?

Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

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