Alle gestellten Fragen

Hier findest du alle bisher auf HR Cosmos gestellten Fragen. Für eine gute User Experience und die Möglichkeit, alle vollständigen Antworten und Kommentare zu sehen, empfehlen wir dir, die Fragen im registrierten Bereich einzusehen.

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Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

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Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

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Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

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Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?

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Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

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Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

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Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

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Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

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Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?

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Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?

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Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?

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Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?

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Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?

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Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

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Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

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Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?

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Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

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Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?

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Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

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Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

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Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

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Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?

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Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?

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Flexible work model - tracking according to new law?

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Best way to support employee with a sick partner (covering medical insurance)?

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Request to work 80%?

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Gender discrimination?

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I need with recurring Hr for our company ?

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Hi, are there are any good HR/Employment legal conferences in Switzerland in 2023?

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Quelles sont les conditions de validité d'une clause de non-concurrence?

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Etudes de cas / Exercices pratiques RH?

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Kronos UKG consultant?

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Where do you get your data from if you have management sessions on HR with study numbers?

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Any special ruling for employees from Great Britain as of 1.1.2021 because of Brexit?

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Time-management: day before public holiday?

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Hallo HRs & Recruiter, wären Sie an einem kostenlosen ATS interessiert?

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How to understand the code in a work reference and what rights I have as an employee?

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Interim reference letter?

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What is your definition of Onboarding and when does is starts and when does it end?

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Onboarding applications for mobile devices?

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Was ist External Workforce Management?

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Hire a remote working employee in Germany as a Swiss company?

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SuccessFactors: Salary/bonus planning is completed in a digital environment – what next?

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Paiement des heures supplémentaires avec ou sans treizième mois ?

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Is there an employment-reference generator?

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SFSF: est-il possible de réaliser la planification des salaires/bonus également hors-ligne ?

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Pour SuccessFactors: est-il possible d’enregistrer un flux de travail ?

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Restructuration: les RH incluses dans le comité de direction, principaux avantages / inconvénients ?

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