Recruiting: Ist es erlaubt eine Bewerber-"Blacklist" zu führen? Was sind die Empfehlungen hierzu?
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Persönlichkeitsdiagnostiktools; welche neben Master Management empfehlt ihr & was sind Erfahrungen?
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Wie sind Überstunden und Überzeit bei Lernenden geregelt? Dürfen Lehrlinge Überzeit machen?
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Head-HR gebraucht Geschäfts-E-mail für eigene kommerzielle Zwecke?
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Wer kann mir einen Experten für eine Entsendung in die USA empfehlen?
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Wer kann uns eine HR-Software für ein CH-KMU empfehlen? Digitalisierung ist grosses Thema.
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Vorschläge für ein unkomplizierten HR Controlling mit den wichtigsten Kennzahlen - Tools?
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Sind freie Mitarbeitergespräche standardisierten vorzuziehen? Was sind Vor- und Nachteile?
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Kann das HR Mitarbeiterdaten in aussagekräftige Geschäftskennzahlen umwandeln?
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Was ist bei der beförderung zum Geschäftsführer zu beachten?
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Mit wie vielen Absenztagen rechnet man durchschnittlich pro Jahr pro Mitarbeiter?
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Restrukturierung: HR als Teil der Geschäftsleitung - Was sind wichtige Pro's / Con's?
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Absenzmanagement: Was sind eure Tipps für den Umgang mit Absenzen - welche Regelungen sind sinnvoll?
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Anstellung einer Person aus den USA für Fachspezialisten-Stelle in ZH - was muss beachtet werden?
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Bis wann muss der Lohnausweis an die Mitarbeiter geschickt werden?
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Darf man eine Autodisqualifikation im Recruiting vor dem Versand verzögern?
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Welche Innovationen im Bereich der künstlichen Intelligenz (AI) gibt es in der HR Welt?
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Welchen Weg empfiehlt ihr einem HR-Neuling, der den Personalassistent abgeschlossen hat?
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Einige unserer Mitarbeitenden schreiben auch sehr spät am Abend E-Mails - müssen wir einschreiten?
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Kann Reporting dazu führen, dass Recruiting-Kosten sinken?
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Arbeitszeugnis: Was sind Stolpersteine / mögliche Streitpunkte auf die wir achten sollten?
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Welches ist die beste Pensionskasse Sofware für ein KMU?
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Unter welcher Bedingung können nicht-industrielle Betriebe eine Betriebsordnung aufstellen?
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Darf Ruhezeit durch Geldleistung oder andere Vergünstigungen abegegolten werden?
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Welches investigative Recht stehen den Behörden zum Gesundheits- und Lebenschutz in Betrieben zu?
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Was geschieht im Falle von Missachtung der Befugnis zur Androhung von Überzeitarbeit?
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Kann der Arbeitgeber ein Arbeitszeitbewilligungsgesuch verspätet einreichen?
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Welche Pflicht hat der Arbeitgeber bzgl. des Einreichens von Gesuchen?
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Welches Recht steht dem Arbeitnehmer in betrieblichen Entscheidungsprozessen zu?
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In welchen Angelegenheiten stehen dem Arbeitnehmer Mitspracherechte im Betrieb zu?
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Welche Anweisungen muss der Arbeitgeber durch Anschlag oder andere geeignete Weise bekanntgeben?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'AIP' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Was gilt bzgl. der Verwaltung und Ersichtlichkeit von betrieblichen Verzeichnissen u.a. Unterlagen?
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Welche Pflicht haben Arbeitgeber bzgl. behördlichen Untersuchungen im Betrieb?
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Welche Pflicht haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzgl. der Übermittlung von Auskünften an Behörden?
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Welche Behörde bewilligt vorübergehend ununterbrochenen Arbeitsbetrieb?
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Unter welchen Umständen gilt ein Arbeitnehmer als Jugendlicher?
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Ab welchem Zeitpunkt ist eine Betriebsordnung geltend?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'EB' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GLG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Inwiefern sind die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes bzgl. des Mindestalters anwendbar?
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Unter welchen Umständen wird vorübergehende Nachtarbeit bewilligt?
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Wieviele Stunden darf die verlängerte Nachtarbeitszeit inklusive Pause dauern?
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Wieviel beträgt der Lohnzuschlag für andauernde oder regelmässig wiederkehrende Nachtarbeitszeit?
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Unter welcher Bedingung darf der Ruhezeitausgleich bei Nachtarbeit durch Lohnzuschlag erfolgen?
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Unter welchen Bedingungen besteht kein Anlass dazu, Ausgleichsruhezeit für Nachtarbeit zu gewähren?
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Welche Rechte stehen Arbeitnehmern infolge längerer Nachtarbeit bzgl. seiner med. Versorgung zu?
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Welches Recht haben Berufsgruppen, die eine Dringlichkeit für bzw. Bedarf an med. Unters. aufweisen?
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Wer hat die Kosten der med. Unters. von Arbeitnehmern mit längerer Nachtarbeitszeit zu tragen?
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Wie ist zu verfahren, wenn jemand der Gesundheit wegen nicht zur Nachtarbeit eingeteilt werden kann?
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