Was ist bei der Wahl eines Headhunters zu berücksichtigen?
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Worauf muss man beim Erstellen einer Personalakten achten?
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Welche Gesetze und anderen Regelwerke muss ich bei der Formulierung eines Arbeitsvertrages beachten?
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Was ist ein NAV (Normalarbeitsvertrag)?
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Was ist ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag)?
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Muss ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich vereinbart werden?
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Welche Fragen sollen im Austrittsgespräch gestellt werden?
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Welchen Nutzen bringt die Laufbahnplanung?
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Welchen Nutzen bringt die Nachfolgeplanung?
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Welche Fragen sollen bei einer Referenzauskunft vor der Anstellung eines Bewerbenden gefragt werden?
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Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?
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Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?
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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?
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Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?
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Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?
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Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
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Wie lange hat die Probezeit zu dauern?
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Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?
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Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?
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Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?
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Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?
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Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?
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Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?
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Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?
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Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?
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Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?
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Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?
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Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?
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Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?
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Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?
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Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?
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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?
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Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?
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Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?
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Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?
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Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?
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Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?
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Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?
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Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?
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Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?
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Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?
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Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?
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Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?
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Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?
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In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?
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Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten?
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Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?
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Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?
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Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?
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Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?
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