Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?
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Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?
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Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?
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Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?
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Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?
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Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?
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Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?
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Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?
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Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?
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Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?
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Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?
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Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?
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Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?
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Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten?
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In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?
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Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?
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Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?
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Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?
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Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?
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Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?
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Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?
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Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?
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Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?
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Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?
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Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?
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Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?
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Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?
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Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?
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Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?
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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?
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Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?
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Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?
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Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?
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Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?
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Résiliation temps essai: solde vacances ?
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minimaler Feriensaldo wird rückgefordert von MA
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Bonjour à tous. Pouvez-vous me conseiller un centre de formation pour e certificat RH en ligne?
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Swiss permit for a Chair with US passport
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Change of the compensation package?
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Licenciement en cas de chômage partiel ?
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quel SIRH pour PME de 60 collaborateurs ?
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Contrat durée déterminée
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Impact du divorce/séparation?
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Requête conciliation Canton de Vaud
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Paiement des vacances pour les salaires variables ?
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downgrading employee?
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Is severance pay mandatory in all termination scenarios, except Mutual Termination?
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RAV support for changing career/industry?
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Termination upon return from a sick leave?
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Certificat de salaire 2025?
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