All questions asked

Was ist bei der Wahl eines Headhunters zu berücksichtigen?

1 solution

Worauf muss man beim Erstellen einer Personalakten achten?

1 solution

Welche Gesetze und anderen Regelwerke muss ich bei der Formulierung eines Arbeitsvertrages beachten?

1 solution

Was ist ein NAV (Normalarbeitsvertrag)?

1 solution

Was ist ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag)?

1 solution

Muss ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich vereinbart werden?

2 solutions

Welche Fragen sollen im Austrittsgespräch gestellt werden?

1 solution

Welchen Nutzen bringt die Laufbahnplanung?

2 solutions

Welchen Nutzen bringt die Nachfolgeplanung?

2 solutions

Welche Fragen sollen bei einer Referenzauskunft vor der Anstellung eines Bewerbenden gefragt werden?

2 solutions

Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

1 solution

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

1 solution

In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?

1 solution

Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten?

1 solution

Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

1 solution

Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?

2 solutions

Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

4 solutions

Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

1 solution

Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

1 solution

Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?

1 solution

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

1 solution

Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?

1 solution

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

1 solution

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

1 solution

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

1 solution

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

1 solution

Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

1 solution

Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

1 solution

Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

1 solution

Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

1 solution

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

1 solution

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

1 solution

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?

1 solution

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?

1 solution

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

1 solution

Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?

1 solution

Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?

1 solution

Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?

1 solution

Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?

1 solution

Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?

1 solution

Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?

1 solution

Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

1 solution

Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?

1 solution

Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?

1 solution

Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?

1 solution

Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

1 solution

Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

1 solution

Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

1 solution

Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

1 solution

Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

1 solution

Was ist bei der Wahl eines Headhunters zu berücksichtigen?

Worauf muss man beim Erstellen einer Personalakten achten?

Welche Gesetze und anderen Regelwerke muss ich bei der Formulierung eines Arbeitsvertrages beachten?

Was ist ein NAV (Normalarbeitsvertrag)?

Was ist ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag)?

Muss ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich vereinbart werden?

Welche Fragen sollen im Austrittsgespräch gestellt werden?

Welchen Nutzen bringt die Laufbahnplanung?

Welchen Nutzen bringt die Nachfolgeplanung?

Welche Fragen sollen bei einer Referenzauskunft vor der Anstellung eines Bewerbenden gefragt werden?

Was ist ein Einzelarbeitsvertrag?

Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?

In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?

Unter welchen Voraussetzungen sind dem Arbeitnehmer Überstunden abzugelten?

Hat ein während der Ferien krank werdender Arbeitnehmer Anspruch auf Nachgewährung von Ferientagen?

Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?

Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?

Dürfen Arbeitgeber den gekündigten Arbeitnehmer Ferien geben, obwohl dieser eine Auszahlung will?

Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?

Woran bemisst sich die Sorgfalt, für die der Arbeitnehmer bei der Arbeit einzustehen hat?

Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?

Welche zusätzlichen Vorschriften kennt das Arbeitsgesetz für Mehrfachbeschäftiungen?

Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?

Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?

Wie lange hat die Probezeit zu dauern?

Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?

Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?

Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?

Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?

Wie ist zu verfahren, wenn bei Beginn der Kündigungsfrist noch Ferientage übrig sind?

Gibt es einen Anspruch auf freie Tage aus besonderem Anlass?

Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit?

Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?

Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?

Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?

Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?

Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?

Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?

Wer muss die Arbeitsunfähigkeit beweisen?

Kann ein Elternteil zu Hause bleiben, wenn sein Kind krank ist oder muss er Ferien beziehen?

Was gilt, wenn der Arbeitnehmer ohne Verschulden an der Arbeit verhindert ist?

Wird für den Besuch/die Leitung eines J&S-Leiterkurses/eines Pfadiausflugs Ferienguthaben benötigt?

Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?

Wer bestimmt über den Zeitpunkt der Ferien des Arbeitnehmers?

Auf welche Arbeitsverhältnisse ist der Gesamtarbeitsvertrag anwendbar?

Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?

Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?

Dürfen Arbeitnehmer fristlos kündigen?

Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?

Become part of the community

Browser Info

no optimal representation possible