Was versteht man unter Offboarding?
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Wer ist für den Onboarding-Prozess verantwortlich?
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Wie kann der Onboarding-Prozess effizienter gestaltet werden?
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Was versteht man unter Onboarding?
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Darf man Bewerbungen von Personen archivieren und für zukünftige Rekrutierungen wiederverwenden?
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Wer haftet, wenn das Auto eines Mitarbeiters aufgebrochen und dessen Firmen-Computer entwendet wird?
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Sind die Verbindungen zu den e-Dossier-Systemen sicher?
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Welche Aufbewahrungsfristen gelten für das Personaldossier?
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Wer haftet für Schäden welche durch Unachtsamkeit an firmeneigener Hardware entsteht?
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Darf ich auf Dateien eines Mitarbeiters zugreifen, ohne dessen Zustimmung?
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Darf ich auf das E-Mail Konto eines Mitarbeiters zugreifen, ohne dessen Zustimmung?
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Was ist ein Bonus?
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Was ist bei der Auszahlung einer Gratifikation zu beachten?
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Wann / In welchen Fällen macht ein Mentoring-Programm Sinn?
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Wann macht es Sinn mit Bewerberpools zu arbeiten? Was sind die Do's und Don'ts?
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Kann verlangt werden, dass ich mind. 1h Pause mache, wenn ich länger als 9 Stunden arbeite?
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Was ist zu beachten bei einem HR-Daten Transfer ins Ausland?
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Was ist eures Erachtens DAS Buch oder die Internetseite zum Datenschutzrecht?
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Was ist eures Erachtens DAS Buch zum Arbeitsrecht?
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Welche Phasen des Arbeitsverhältnisses sind aus datenschutzrechtlicher Sicht zu unterscheiden?
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Kann ich die Kompensation von Überzeit vertraglich ausschliessen?
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Was ist Überzeit?
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Was muss ich beim Stundenlohn beachten?
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Wie kann ich die Kompensation und Entschädigung von Überstunden vertraglich ausschliessen?
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Wie integriere ich ein Personalreglement in einen Arbeitsvertrag?
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Wie ändere ich ein bestehendes Personalreglement gültig?
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Was ist das Verhaltensdreieck in Zusammenhang mit Interviewtechnik?
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Kann mich mein Chef zur Nachtarbeit verpflichten?
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Was versteht man unter wöchentlicher Höchstarbeitszeit?
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Darf Diebstahl im Arbeitsvertrag als Grund für die fristlose Kündigung genannt werden?
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Wann muss ein Mitarbeiter seine Arbeitszeit erfassen?
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Darf ich vertrauliche Informationen wie z.B. Lohndaten per E-Mail versenden?
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Wie erstelle ich ein Personalreglement?
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Wann dürfen Personaldaten ins Ausland übermittelt/gespeichert werden?
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Was muss ich bei der Registerstruktur im e-Dossier beachten?
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Was ist ein PDF/A?
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Welche Sicherheiten muss das e-Dossier bieten?
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Wann braucht es ein Personalreglement?
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Müssen nach dem Einscannen im e-Dossier, physische Originalunterlagen noch aufbewahrt werden?
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Elektronische Personalakte: Was muss weiterhin physisch aufbewahrt werden?
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Wie lange müssen Lohndaten aufbewahrt werden?
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Müssen Akten wie Lebenslauf, Zeugnisse, Diplome etc. zurückgegeben werden?
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Was gehört nicht ins Personaldossier?
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Was sind Überstunden?
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Welche Sanktionen drohen bei einer nicht- oder nur unvollständigen Herausgabe des Personaldossiers?
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Innert welcher Frist und in welcher Form muss das Personaldossier herausgegeben werden?
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In welchen Fällen kann die Einsicht ins Personaldossier verweigert werden?
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Dürfen Überwachungs- und Kontrollsysteme zur Überwachung des Arbeitnehmers eingesetzt werden?
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Was bedeutet Talent Hybrid, Core Hybrid oder Full Cloud?
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Bei Cloud Lösungen sind Integrationen wichtig. Welche Möglichkeiten gibt es?
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