Welche Möglichkeit besteht für den Arbeitgeber, ausgefallene Arbeitszeit auszugleichen?
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Welche Bestimmungen bzgl. der maximalen täglichen Gesamstundenanzahl gelten für die Abendarbeit?
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Wie können schwangere Frauen vor beschwerlichen und gefährlichen Arbeiten zu bewahrt werden?
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Welche Bestimmungen bzgl. der maximalen täglichen Gesamstundenanzahl gelten für die Tagesarbeit?
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Wie kann der Arbeitgeber im Betrieb Abendarbeit eingeführen?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KZ'/'KizU' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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In welchem Fall dürfen Arbeitnehmer mit Familienpflichten zur Überzeitarbeit herangezogen werden?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KPI' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'KMU' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Was gilt als Tagesarbeit?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'CI' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BVG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welchen Lohnanspruch haben schwangere Frauen, die von beschwerlicher Arbeit ausgenommen sind?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BUV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'GL' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Wie ist in einem Betrieb mit variablen Höchstarbeitszeiten zu verfahren?
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Welche Vorschriften gelten bzgl. der Beschäftigung von Jugendlichen an Sonntagen und bei Nacht?
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Wo kann die Genehmigung einer Erhöhung der wöchentlichen Höchstarbeitszeit beantragt werden?
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Unter welchen Bedingungen dürfen bestimmte Betriebe die wöchentliche Höchstarbeitszeit erhöhen?
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Können die Plangenehmigungs- und Betriebsbewilligungsvorschriften für nichtindustr. Betriebe gelten?
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Wer erteilt im Falle einer behördlich bewilligten Betriebsumgestaltung die Planungsgenehmigung?
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Unter welcher Bedingung kann die Arbeitstätigkeit in einer betrieblichen Anlage aufgenommen werden?
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Welche Option besteht für das Einwirken auf eine genehmigte Planung einer betrieblichen Anlage?
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Wie muss der Arbeitgeber vorgehen, wenn er einen Betrieb errichten bzw. umgestalten will?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'CPM' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BU' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'BGF' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'AZG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Unter welcher Bedingung darf der Arbeitgeber schwangere Frauen und stillende Mütter beschäftigen?
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Wie muss der Arbeitgeber bei Erkrankung, Unfall oder gesundh. Gefährdung eines Jugendlichen handeln?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'AC' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'ARV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Welche Verpflichtungen hat der Arbeitnehmer bzgl. des betrieblichen Gesundheitsschutzes?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'UVV' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Für welche Bedeutung steht die Abkürzung 'UVG' im Personalbereich und ähnlichen Fachgebieten?
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Wofür hat der Arbeitgeber bzgl. des Drogen- und Alkoholkonsums zu sorgen?
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Wie hat der Arbeitgeber betriebliche Einrichtungen und den Arbeitsablauf zu gestalten?
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Wie har der Arbeitgeber vorzugehen, wenn ein Kind eines Arbeitgebers erkrankt?
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Was sind die Pflichten des Arbeitgebers bzgl. des Gesundheitschutzes des Arbeitnehmers?
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Welche Pflicht hat der Arbeitgeber, wenn er jugendlichen Arbeinehmern Unterkunft bietet?
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In welchem Fall gelten die Rechte des Arbeitsgesetzes für industr. Betr. und deren Bestandteile?
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In welchem Fall gelten arbeitsgesetzliche Vorschriften für Jugendliche im familieneigenen Betrieb?
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Inwiefern gilt das Arbeitsgesetz für Personen, die von einem Familienbetrieb beschäftigt werden?
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Was ist zu beachten, wenn der MA eine Zweitstelle antreten möchte, da bei uns nicht 100%-Pensum?
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Wie wird eine Aktie bewertet (Steuer und Sozialversicherung) wenn noch kein Verkehrswert vorliegt?
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Wie formuliere ich am besten eine Aufhebungsvereinbarung?
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Wie grenzt man Unfall oder Krankheit ab?
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Gerne möchte ich meine Rekrutierungsmethoden auf den neusten Stand bringen. Kennt ihr gute Kurse?
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Werden Feiertage während unbezahltem Urlaub bezahlt oder nicht bezahlt?
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Kennt jemand eine empfehlenswerte Dienstplanungssoftware, gekoppelt mit Zeiterfassungssystem?
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