Inwiefern kann der Lernende Einfluss auf die Angaben des Arbeitszeugnisses nehmen?
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Wann kann die lernende Person ein Lehrzeugnis verlangen?
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Welchen Anforderungen muss ein Lehrzeugnis bzgl. der darin enthaltenen Vorgaben entsprechen?
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Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird?
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Wie kann der Arbeitgeber verfahren, wenn ein zu gutes Zeugnis ausgestellt wurde?
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Wie soll bzgl. des Lehrzeugnisses verfahren werden, wenn die lernende Person die LAP nicht besteht?
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Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn der Arbeitgeber das Zeugnis verweigert?
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Wie wirkt sich das Resultat der LAP auf die Lehrzeugniseinträge aus?
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Wie kann der Arbeitnehmer vorgehen, wenn das Zeugnis Unwarheiten enthält?
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Unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber das Zeugnis eigenmächtig bearbeiten?
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Wann muss ein Arbeitsvertrag nicht aktuellen Abänderungen ensprechend angepasst werden?
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Unter welchen Bedingungen darf eine Referenzauskunft erfolgen?
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Wie kann der Arbeitnehmer auf falsche Referenzauskunft reagieren?
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Ist es zulässig in Sozialnetzwerken nach Informationen über Bewerber zu suchen?
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Wie wird Referenzerteilung rechtlich aufgefasst?
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Wann verjährt ein Arbeitszeugnis?
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Unter welchen Bedingungen kann eine Referenzauskunft ohne Einverständnis erfolgen?
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Wann verjährt ein Lohnanspruch?
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Welche Vorgaben gibt es bzgl. der Physis und Verpackung des Zeugnisses bei der Zustellung?
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Was sind zwingend zu beachtende Punkte bei der Vereinbarung von Zielen im MbO?
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Können bei einer Gründung Löhne ausbezahlt und die Sozialleist. Ende Jahr dem AN abgezogen werden?
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Muss Quellensteuer abgerechnet werden für einen VR der die Leistungen über seine Firma abrechnet?
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Sind die Sozialversicherungen der VR's abzurechnen, auch wenn die VR's über ihre Firmen Rg. stellen?
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Ist es möglich nur einen Lohnausweis auszustellen und keine Lohnabrechnungen?
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Was ist die Empfehlung bzgl. der Dauer der Aufbewahrung von Bewerbungsunterlagen in Bewerberpools?
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Bis wann darf ein Mitarbeiter ein Zwischenzeugnis erwarten, wenn er darum bittet?
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Was ist der Best Practice der Zusammenarbeit mit Personalvermittlungen im Recruiting?
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Worüber soll das Arbeitszeugnis Auskunft geben?
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Wann kann der Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis verlangen?
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Darf dem Mitarbeiter die Lohnabrechnung per verschlüssseltem E-Mail zugestellt werden?
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Wie wird Überzeit (gemäss Arbeitsgesetz, also nicht Überstunden) berechnet?
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Was könnte man tun, damit sich ein neuer Mitarbeiter am ersten Tag so richtig willkommen fühlt?
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Was ist wichtig beim Offboarding-Prozess?
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Was versteht man unter Offboarding?
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Wer ist für den Onboarding-Prozess verantwortlich?
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Wie kann der Onboarding-Prozess effizienter gestaltet werden?
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Was versteht man unter Onboarding?
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Darf man Bewerbungen von Personen archivieren und für zukünftige Rekrutierungen wiederverwenden?
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Wer haftet, wenn das Auto eines Mitarbeiters aufgebrochen und dessen Firmen-Computer entwendet wird?
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Sind die Verbindungen zu den e-Dossier-Systemen sicher?
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Welche Aufbewahrungsfristen gelten für das Personaldossier?
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Wer haftet für Schäden welche durch Unachtsamkeit an firmeneigener Hardware entsteht?
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Darf ich auf Dateien eines Mitarbeiters zugreifen, ohne dessen Zustimmung?
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Darf ich auf das E-Mail Konto eines Mitarbeiters zugreifen, ohne dessen Zustimmung?
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Was ist ein Bonus?
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Was ist bei der Auszahlung einer Gratifikation zu beachten?
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Wann / In welchen Fällen macht ein Mentoring-Programm Sinn?
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Wann macht es Sinn mit Bewerberpools zu arbeiten? Was sind die Do's und Don'ts?
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Kann verlangt werden, dass ich mind. 1h Pause mache, wenn ich länger als 9 Stunden arbeite?
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Was ist zu beachten bei einem HR-Daten Transfer ins Ausland?
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