Wie lange darf eine Probezeit maximal dauern?
Lire plus
1 réponse
Müssen im Personaldossier persönliche Notizen des Vorgesetzten für den Mitarbeiter sichtbar sein?
Lire plus
1 réponse
Was muss bei einem unbezahlten Urlaub hinsichtlich Sozialversicherungen beachtet werden?
Lire plus
1 réponse
Was sind "Schattendossiers"?
Lire plus
1 réponse
Was sollte der Inhalt eines Personaldossiers sein?
Lire plus
2 réponses
Welche Phasen eines Arbeitsverhältnisses sind insbes. aus juristischer Sicht vorstellbar/relevevant?
Lire plus
1 réponse
Was ist Active Sourcing?
Lire plus
3 réponses
Wie fülle ich einen Lohnausweis aus? Was ist dabei zu beachten?
Lire plus
1 réponse
Was ist das Ziel eines Absenzenmanagements?
Lire plus
1 réponse
Was ist ein Absenzenmanagement?
Lire plus
1 réponse
Was sind die Vorteile eines elektronischen Personaldossier?
Lire plus
1 réponse
Wie hoch ist der jährliche Mindestbeitrag für AHV/IV/EO?
Lire plus
1 réponse
Besteht eine Pflicht ein Personaldossier zu führen?
Lire plus
1 réponse
Was ist Mentoring?
Lire plus
1 réponse
Was ist bei der Wahl eines Headhunters zu berücksichtigen?
Lire plus
1 réponse
Worauf muss man beim Erstellen einer Personalakten achten?
Lire plus
1 réponse
Welche Gesetze und anderen Regelwerke muss ich bei der Formulierung eines Arbeitsvertrages beachten?
Lire plus
1 réponse
Was ist ein NAV (Normalarbeitsvertrag)?
Lire plus
1 réponse
Was ist ein GAV (Gesamtarbeitsvertrag)?
Lire plus
1 réponse
Muss ein Arbeitsvertrag zwingend schriftlich vereinbart werden?
Lire plus
2 réponses
Welche Fragen sollen im Austrittsgespräch gestellt werden?
Lire plus
1 réponse
Welchen Nutzen bringt die Laufbahnplanung?
Lire plus
2 réponses
Welchen Nutzen bringt die Nachfolgeplanung?
Lire plus
2 réponses
Welche Fragen sollen bei einer Referenzauskunft vor der Anstellung eines Bewerbenden gefragt werden?
Lire plus
2 réponses
Welche Informationspflichten hat ein Arbeitgeber?
Lire plus
1 réponse
Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Lohn infolge Freizeit, die aus besonderem Anlass gewährt wird?
Lire plus
1 réponse
Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitgeber?
Lire plus
1 réponse
Darf eine Kündigung ohne Grund ausgesprochen werden?
Lire plus
1 réponse
In welcher Weise erfolgt die Abgeltung der Überstunden?
Lire plus
1 réponse
Welche Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterstehen einem Gesamtarbeitsvertrag?
Lire plus
1 réponse
Unter welchen Voraussetzungen und wie lange können dem Arbeitnehmer die Ferien gekürzt werden?
Lire plus
1 réponse
Hat der Arbeitnehmer, wenn er einen J&S-Leiterkurs besucht, trotzdem Anspruch auf Lohn?
Lire plus
1 réponse
Welches sind die Folgen einer frislosen Kündigung durch den Arbeitnehmer?
Lire plus
1 réponse
Gilt bei Militär- oder Zivildienst, Schwangerschaft und Hilfeleistung im Ausland eine Sperrfrist?
Lire plus
1 réponse
Wie wird die Sperrfrist im Falle von Arbeitsunfähigkeit berrechnet?
Lire plus
1 réponse
Darf der Arbeitgeber trotz Krankheit oder Unfall eines Arbeitnehmers dessen Entlassung anordnen?
Lire plus
1 réponse
Welche Kündigungsfristen sieht das Gesetz vor?
Lire plus
1 réponse
Muss auch ein befristeter Arbeitsvertrag gekündigt werden?
Lire plus
1 réponse
Welches ist der für die Wirksamkeit einer Kündigung massgebliche Zeitpunkt?
Lire plus
1 réponse
Muss eine Kündigung schriftlich erfolgen?
Lire plus
1 réponse
Dürfen die Ferien mit einer Geldzahlung abgegolten werden?
Lire plus
4 réponses
Wie lange hat die Probezeit zu dauern?
Lire plus
1 réponse
Welche Arbeitsverhältnisse unterstehen einem Normalarbeitsvertrag?
Lire plus
1 réponse
Darf ein Arbeitnehmer nebst einer Vollzeitanstellung eine Nebenerwerbstätigkeit ausüben?
Lire plus
2 réponses
Darf der Arbeitgeber ein Maximum an zusammenhängenden Ferientagen bzw. Wochen festlegen?
Lire plus
1 réponse
Müssen Zulagen auch während der Ferien bezahlt werden?
Lire plus
1 réponse
Wo kann ein Normalarbeitsvertrag bezogen werden?
Lire plus
1 réponse
Wer haftet bei willentlichen oder unbeabsichtigten Fahrlässigkeiten des Arbeitnehmers?
Lire plus
1 réponse
Wo kann ein Gesamtarbeitsvertrag bezogen werden?
Lire plus
1 réponse
Was muss beachtet werden, wenn ein Gesamtarbeitsvertrag anwenbar ist?
Lire plus
1 réponse