Vorgehen Vorstellungsgespräche - wie macht ihr das?
Liebe Community
Das Vorgehen bei meinem alten Arbeitgeber war, dass HR und der Vorgesetzte zuerst eine halbe Stunde ein Teams-Interview gemacht haben um einmal abzuholen ob die Chemie stimmt. Ich habe das nun bei meinem jetzigen Arbeitgeber auch eingeführt.
Nun will die GL aber, dass wir das wieder anders machen und HR jeweils am zweiten Gespräch auch dabei ist um die Benefits oder Versicherungstechnischen Fragen zu beantworten.
Wie macht ihr das im HR. Ist HR bei allen Interviews immer dabei? Wie viel Verantwortung überlasst ihr den Vorgesetzten? Spannend zu wissen vor allem bei KMU’s.
Herzlichen Dank und liebe Grüsse
4 Antworten
Guten Morgen
Ich arbeite in einem KMU mit 140 MA. Das HR ist beim ersten und zweiten Gespräch dabei.
Beim ersten Gespräch mit dem zuständigen Teamleiter ca. 1 Std. um die fachlichen und sozialen Kompetenzen abzufragen. Im zweiten Gespräch lernt der Kandidat das Team kennen und schnuppert kurz in die Aufgaben rein. Wir trennen den HR Teil d...
Spannende Frage – gerade im KMU-Umfeld ist es wichtig, klare Rollen im Recruitingprozess zu definieren.
In meiner Erfahrung hat es sich bewährt, die Fachabteilung frühzeitig und verbindlich mit in die Verantwortung zu nehmen – nicht nur beim finalen Go, sondern bereits ab dem ersten Gespräch. Die Teilnahme an jedem Interview sollte sich dabei an der Kompetenz und Interviewerfahrung der Fachabteilung orientieren. Ist diese sehr erfahren, kann HR eher eine moderierende und unterstützende Rolle einnehmen. Wenn nicht, sollte HR stärker führen.
Was den Cultural Fit betrifft: Der lässt sich nicht nur im Gespräch erahne...
Guten Tag
Ich denke hier ist die generelle Rolle des HR im Unternehmen ausschlaggebend. Ich denke es ist sinnvoll anhand der Bedürfnisse der Abteilungsleitenden zu unterstützen. Wenn aus Kapazitätsgründen dies nicht immer möglich ist, je nach Grösse des HR, können ebenfalls vorbereitete M...
