Verlängerung der Kündigungsfrist bei 1 Krankheitstag ohne AZ?
Ich habe eine Frage zur Kündigungsfrist: Eine Mitarbeiterin war während der Kündigungsfrist einen Tag krank. Ein Arztzeugnis verlangen wir erst ab dem dritten Krankheitstag.
Wir sind uns nicht sicher, ob sie an diesem Tag tatsächlich arbeitsunfähig war, haben die Abwesenheit im Zeiterfassungstool jedoch im Hinblick auf die Lohnfortzahlung bestätigt.
Muss sich die Kündigungsfrist aufgrund dieses einen Krankheitstags um einen ganzen Monat verlängern, oder gibt es eine Möglichkeit, dies zu vermeiden, insbesondere da kein Arztzeugnis vorliegt und somit kein formeller Nachweis besteht?
Danke euch für eine kurze Einschätzung.
2 Antworten
Ja die Kündigungsfrist verlängert sich um einen Monat, wenn ihr Kündigungen nur auf Ende des Monates zulasst. Vor allem wenn ihr die Krankheit als solches auch für die Lohnfortzahlung und im Zeit System “akzeptiert” habt. Ihr könnt die Regeln mit den 3 Tagen nicht auf einmal anders machen, nur weil sie in gekündigtem Verhältnis ist.
Wir haben einerseits bei uns Kündigung auf jeden Arbeitstag und nicht Ende des Monates, dann ...
Leider ist es so, dass dies ausreichen würde, um das Arbeitsverhältnis um einen Monat zu verlängern.
Darauf verzichten wird sie nicht, wenn sie noch keine neue Arbeit gefunden hat. Und hier ist der Hebel anzusetzen, falls schon ein neuer AV besteht.
Bei einem meiner Kunden wurde das wie folgt gelöst:
Ein Schreiben, worin man die Verlängerung bestätigt, oder davon absehen würde, wenn die Mitarbeiterin das Schreiben, wo der Verzicht auf die Verlängerung enthalten ist, u...
