Längere Krankheit - Kündigung?
Hallo Zusammen
Ein Mitarbeiter (60 Jahre) ist seit bald einem Jahr immer wieder krank:
06.2025-09.2025 AUF 100%
09.2025-11.2025 100% arbeitsfähig
12.2025-01.2026 AUF 100%
02.2026-03.2026 AUF 50%
Es handelt sich gemäss unserer KTG um die gleiche Krankheit.
Im November 2025 fand auch ein Gespräch statt, wo die fehlende Motivation, nicht zufriedendstellende Arbeitsleistung hingewiesen wurde.
Aufgrund der nicht absehbarer Rückkehr (100%) möchte der Vorgesetzte sich von ihm trennen. Müssen wir was spezielles beachten, da die Person bereits 60 Jahre alt ist? Oder können wir nach der Sperrfrist ohne weiteres kündigen?
Vielen Dank schon jetzt für eure Hilfe.
3 Antworten
Guten Tag
Missbräuchlich sind Kündigungen wegen des Alters. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber bei Mitarbeitenden im fortgeschrittenen Alter eine erhöhte Fürsorgepflicht, dies könnt ihr HIER nachlesen. Da es sich bei euch aber um ein...
Bei älteren Mitarbeitenden eine Kündigung auszusprechen ist immer problematisch und muss gut überlegt sein. Wie wirkt das für die verbliebenen Mitarbeitenden... welche ja auch mal älter werden?
Hier scheint es zwei Lösungen zu geben.
A: Vorzeitige Pensionierung anbieten, für den Zeitraum, wenn er wieder 100% Gesund ist.
B: nach der Sperrfrist künd...
Ältere Mitarbeiter zu kündigen, vor allem solche, die länger dabei sind, bergen durchaus Risiken. In der aktuellen Fachzeitschrift PersonalSchweiz https:...
