Kündigung bei Krankheit mit Einhaltung der Sperrfrist?
Hallo zusammen
und schon kommt die 100erste mit der einen uns selben Frage, doch hat man immer das gefühl, der eigene Fall ist speziell :-)! Auch ich kenne mich mit dem Thema nicht so aus und ich versuche nun alles richtig zu machen.
Fallbeschreibung:
Angestellt seit 1.09.2027 (5J, 9Mt.)
Pensum: 60%
Krankgeschrieben: 13.12.22 - 06.01.23 (80%) und dann wieder ab 01.02 durchgehend bis jetzt, letzter Zeugnis 31.07.23
Total: ich komme nun auf 196 Tage
Ich habe mich jetzt auf die 180 Tage gestützt, somit könnte ich sie per 15.06 (180T) kündigen.
Was passiert nun mit der Kündigungsfrist von 2 Monaten? Sprich ich kann sie per 15.06 auf den 15.08 kündigen? Falls sie also am 01.08 arbeiten möchte muss (kann) ich sie noch bis am 15.08 beschäftigen?
Ich Danke euch im Voraus für eure Unterstützung.
1 Antwort
ich persönlich handhabe jeden krankheitsfall separat; d.h. 13.12.22-6.1.23 ist ein fall. neuer fall ab 1.2.23. 180 Tage sind bis und mit 31.7.23. meine...
