Arbeitsvertrag Änderung?
Wir überarbeiten die Arbeitsverträge und möchten diese anpassen. Welche Änderungsfrist müssen wir da beachten?
Gemäss Seco sind wir verpflichtet die Arbeitszeit zu erfassen, haben jedoch Mitarbeiter, welche kein Anrecht auf Kompensation von Zeitguthaben haben. Ist dies möglich? Was ist genau der Unterschied zwischen Überstunden und Überzeit?
2 Antworten
Ergänzung zu Rolands Antwort.
Überstunden kann man vertraglich wegbedingen. Wenn der Monat vorbei ist, können die Überstunden gelöscht werden, da sie in der Regel anderweitig (höherer Lohn, Zusatzferientage, usw.) bereits abgegolten sind.
Die Überzeit hingegen kann nicht wegbedungen werden und sind in...
Wenn die Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden sind (z.B. weil keine Verschlechterungen enthalten sind), müssen keine Fristen beachtet werden. Es ist den Arbeitnehmern genügend Zeit zu geben, die Änderungen zu verstehen, sodass es zu keinen Akzeptanzproblemen kommt. Informationsveranstaltungen, FAQs, dedizierte Ansprechpersonen im HR etc. - je nach Umständen (Grösse der Unternehmung, Heterogenität der Belegschaft, Ausmass der Änderungen etc.) - sind sinnvoll, um allfällige Bedenken zu zerstreuen.
Sind Änderungskündigungen nötig, bspw. weil nicht alle Arbeitnehmer mit den Änderungen einverstanden sind (insbesondere bei Verschlechterungen), sind gegebenenfalls die Bestimmungen über die Massenentlassung (Art. 335d ff. OR) zu beachten und einzuhalten.
Überstunden (Art. 321c OR) sind die Arbeitsstunden, die über die vertra...
