24. Januar 2024

Innovative Ideen für Lerntage(budget) individuelle Weiterbildungen?

Guten Tag zusammen

Wir machen uns Gedanken zu einer innovativen Lösung für individuelle Weiterbildungen. Wir haben die Rückmeldung, dass die Mitarbeitenden nicht ausreichend Gelegenheit haben für den Job relevante Lernangebote zu nutzen. Das Angebot ist grundsätzlich da und kann nochmals vertieft kommuniziert werden. Nun möchten wir den Faktor Zeit auch anschauen und möchten dort Möglichkeiten schaffen die Angebote zu nutzen. Setzt ihr hier bei euch etwas ein? bspw. ein Jährliches Lerntage Budget an Tagen/Stunden die zur Verfügung gestellt werden, Fokuswochen wo grundsätzlich keine Meetings geplant werden dürfen um Zeitfenster zu fixieren etc. etc. Über Ideen und Anregungen sind wir dankbar. Herzliche Grüsse Pascal

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Le problème plus profond est que l’employeur est d’accord “d’accorder du temps” tant que ce temps est pris... sur le temps de l’employé.e (voir réponse ci-dessus à propos de la pause de midi). Cette asymétrie provient certainement de l’idée que l’effort est 50/50: 50% de l’effort pour l’employeur qui paie, 50% de l’effort pour l’employé.e qui prend sur son temps personnel.

L’ennui est que ce mécanisme ne fonctionne que pour les personnes qui arrivent à gérer des charges mentales très élevées, ce qui ne représente qu’une minorité.

A mon sens, l’employ...

Vincent M.
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Gratulation erstmal, dass ihr euch der Wichtigkeit bewusst seid. Lernen die MA Individuell ,über online Kurse? Dann würde ich ein Stundenkontingent definieren pro MA. So kann jeder seine Lernzeit individuell einplanen (je nach Tagesablauf, Arbeitsalltag und Auslastung).

Zudem stellen s...

Stefanie A.
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Wir haben verschiedene online-Programme die dann halt auch Zeitunabhängig genutzt werden können. Oder auch Weiterbildungen im Haus welche in der Mittagspause besucht werden kön...

Andrea K.
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