HR Today et HR Cosmos établissent un lien

HR Today et HR Cosmos démarrent une coopération et ouvrent la voie à des connaissances illimitées concernant les RH. À l'avenir, les possibilités d’interaction entre les plateformes et les membres seront simplifiées et intensifiées. L'objectif de la collaboration : regrouper les connaissances et les informations de la communauté RH, faciliter les discours et permettre un échange rapide des connais

HR Today, magazine spécialisé leader en suisse, et HR Cosmos, réseau de connaissances RH, démocratisent les connaissances relatives aux RH en Suisse et simplifient la communication ouverte des connaissances spécialisées et pratiques dans le domaine du personnel. Grâce aux codes QR figurant dans la version imprimée et aux liens présents dans les articles en ligne, les lecteurs de HR Today peuvent discuter de questions et suggestions dans des rubriques comme Travail et droit sur HR Cosmos.

Relation intensifiée

HR Cosmos ist eine Mischung aus Enzyklopädie und Frage-Antwort-Plattform. Die einzigartige Technologie im Hintergrund basiert auf künstlicher Intelligenz (KI) und findet dank selbstlernender Algorithmen für jede gestellte Frage die richtigen Antwortgeber. Mit den Inputs der Leserschaft nimmt die Vernetzung und Wissensfülle zu. Gleich einem Gehirn lassen sich benötigte Informationen besser und effizienter abrufen. Die Redaktion von HR Today ist dank der Analysemöglichkeiten noch näher am Puls der Community. So lassen sich Trends und Unsicherheiten frühzeitig erkennen und können in gewohnt hoher Qualität redaktionell aufgearbeitet werden. Von dieser innovativen Entwicklung profitiert schlussendlich die gesamte HR-Landschaft.

Affiliation gratuite

L’affiliation à HR Cosmos reste gratuite et ouverte à toutes les personnes intéressées. Les membres peuvent gérer eux-mêmes leur profil et leurs thèmes et recevoir des notifications si des questions sont posées sur un thème auquel ils sont abonnés. Tandis que les personnes qui posent des questions sont anonymes, le nom et éventuellement l’employeur des personnes qui répondent sont visibles. Cela permet de renforcer le profilage au sein de la communauté et garantit une qualité élevée.


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