Welche Punkte sind in einer Zielvereinbarung/Vereinbarung angebracht?
Wir möchten aus folgenden Gründen mit einer MA eine Zielvereinbarung (Gastronomie/Hotellerie) treffen / ein Verwarnungsgespräch führen:
- Fehlende Hands-On Mentalität
- Unselbstständiges Arbeiten und fehlende Arbeitsinitiative
- Ungenügende Präsenz beim Gast
- Unzureichendes Engagement für Angebotskenntnisse
Zudem ist sie seit ihrem Eintritt (1 Monat bis dato) bereits 3x krank gewesen (und hat sich falsch abgemeldet). Kann in der Verwarnung die (hohe) Absenzzahl ebenfalls angesprochen werden?
Zudem hat sie anderen MA Geld angeboten, um bestimmte Dienste/Schichten zu tauschen. Diese Info wurde an den VG weitergeleitet. Es ist klar, dass es sich um explizite Dienste handelt und sie war auch genau an diesen Tagen dann anschliessend krank, als keine Umteilung / kein Tausch stattgefunden hat. Soll das angesprochen werden? Contra: Es ist klar, welche MA sie “verpetzt” haben / wir möchten sie aber eigentlich schützen. Pro: Transparente Kommunikation.
Zusätzlich war an einem Krankheitstag folgende Situation: Die MA kam für den Mittagsservice, hatte dann Zimmerstunde und müsste am Abend eigentlich wieder arbeiten. In der Zimmerstunde hat sie sich krank gemeldet. Vom Mittagsservice war bereits alles abgerechnet (was normalerweise am Abend stattfindet) und die Schublade dem VG zugänglich, um die Abrechnung zu prüfen (was normalerweise nicht der Fall ist). Es wirkt für uns also so, als wäre die Absenz geplant gewesen. Soll dieser Punkt auch angesprochen werden?
Eine Verwarnung gibt es sowieso mit den obigen Pullet-Points und die MA befindet sich noch in der Probezeit, voraussichtlich wird das AV noch aufgelöst, da wir nur schwer an eine Besserung glauben.
2 Antworten
Pour un premier mois de travail, il me semble qu’il y a déjà pas mal de red flags concernant cette personne. Puisque elle est encore en période d’essai, je pense qu’il faut bien réfléchir à si vous souhaitez vraiment la garder pour la suite ou non, sachant qu’il est possible de terminer le contrat plus rapidement en cette période.
Est-ce que la personne a donné un certificat médical pour ces absences? Si ce n’est pas le cas, je ferai mention de ses déjà nombreuses absences en à peine un mois. Si elles sont justifiées par certificat médical, alors là non. Vous pouvez aborder la question en demandant s’il y a une raison particulière à ces absences.
Concernant la s...
Was braucht es denn noch um euch zu zeigen, dass sie keinerlei Interesse an dieser Stelle hat?
Sofort künden und ggfls. sogar auf die weitere Arbeitsleistung verzichten. So jemand macht ein Team kaputt. Sind ja nur 7 Tage.
Verwarnung in der Probezeit ist sinnlos. Es geht um ein Kennenlernen und ihr habt die Person nun genug kennengelernt....
