Welche digitalen Onboarding-Lösungen könnt ihr empfehlen?

Wir haben es zwar nicht im Einsatz aber ich habe mal ...

Hallo,

Da gibt es verschiedene Möglichkeiten – entscheidend ist zuerst, was ihr mit der Onboarding-Lösung erreichen möchtet.

Geht es primär darum,

• neuen Mitarbeitenden vor und während des Onboardings relevante Informationen bereitzustellen?
• interne Stakeholder (z. B. IT, Payroll, Facility Management oder Vorgesetzte) rechtzeitig einzubinden?
• Pflichtschulungen, Einführungsprogramme und Dokumente zu verwalten und nachzuverfolgen?
  

Je nachdem, welche HR-Systeme ihr bereits nutzt, lassen sich diese Anforderungen oft schon mit vorhandenen Tools abdecken – beispielsweise über ein HRIS, ein Prozessmanagement-Tool, ein LMS oder eine Kombination daraus. Bevor ihr eine neue Lösung evaluiert, lohnt es sich daher, die Ziele und Anforderungen klar zu definieren.

Wir haben gute Erfahrungen mit UKG gemacht. Dort haben wir einen Onboarding-Prozess definiert, der sicherstellt, dass alle relevanten Stakeholder (IT, Facility Management, Payroll etc.) rechtzeitig informiert werden, benötigte Personaldaten eingeholt werden, allfällige Bewilligungen beantragt werden und neue Mitarbeitende bereits vor dem ersten Arbeitstag wichtige Informationen zu Anstellungsbedingungen, Benefits und ihrem Einführungsp...