01. Dezember 2021
Verlängerung Kündigungsfrist bei halbtägiger "Krankheit"?
Ein Mitarbeiter, welchem wir Ende September die Kündigung per 31.1.2022 ausgesprochen haben (4 Monate Kündigungsfrist) hat jetzt im November 1⁄2 Tag wegen Migräne gefehlt und dies als “krank” erfasst.
Verlängert auch diese Abwesenheit die Kündigungsfrist?
4 Antworten
Akzeptiert durch Author
Ich schliesse mich den Antwortgebern an.
Versucht euer Personalreglement zu ändern. Wir haben dies so begründet: Ein MA kann an jedem Monatstag in den B...
Akzeptiert durch Author
Ja, um einem Monat per 28.02.2022, bei weiter Krankhei...
Akzeptiert durch Author
Bei einem Kunden ist es so, dass der Mitarbeitende auf die Verlängerung schriftlich verzichten kann. Zum Bespiel, wenn er schon einen neuen Ar...
