minimaler Feriensaldo wird rückgefordert von MA
im Arbeitsvertrag vom 2024 steht folgendes: “The annual vacation entitlement is in accordance with the personnel regulations (currently 22 days/year for 100% employment)”.
Leider ein Tipfehler, da der Mitarbeiter eigentlich nur 21 Ferientage hat gemäs unserem Personalreglement. Er hat nun gekündigt und fordert diese zurück. Es handelt sich um 40min Ferien von 2024 und 1 Tag vom 2025. Würdet ihr ihm diese aus “Gefälligkeit” gutschreiben oder auf die im Personalreglement notierten Ferientage zurückweisen. Wie seht ihr das?
2 solutions
Wenn das Personalreglement bezüglich Ferienanspruch seit Vertragsunterzeichnung nicht geändert hat, gelten die “derzeit 22 Tage”, da im Reglement ja nichts geändert hat und man nicht voraussetzen kann, dass der Arbeitnehmer seinen Ferienanspruch auch noch im Reglement nachschaut. Zudem gehen Regelungen im unterzeichneten Arbeitsvertrag denen im Reglement vor (au...
“Contracta sunt servanda” .... Verträge sind einzuhalten.
Da ihr und er den Vertrag so akzeptiert habt, ist dieser rechtsgültig zustande gekommen. Es ist ja nicht so, dass man das auf den ersten Blick ...
