06. Juli 2022
Lohnfortzahlung im SL (mit KTG-Versicherung)
Immer wieder stellt sich für uns die Frage wie eine Lohnfortzahlung mit einer KTG Versicherung aussieht. Die KTG Versicherung ist mit 7 Tage Wartefrist und 720 Tagen maximal.
Daher folgende Fragen
- Wie sieht die Lohnfortzahlung bei Abwesenheit von bis zu 7 Tagen aus? 100%?, da noch in der Skala
- Wie viele Std. müssen vergütet werden, wenn Person im Stundenlohn angestellt und dies saisonal sehr schwankt oder müssen die geplanten Std. vergütet werden?
- Wie lange muss 100% Lohn bezahlt werden bei längerer Krankheit bzw. muss bei einer bestehenden KTG Versicherung (nur 80%) bezahlt werden, weil der Arbeitnehmer über längere Zeit besser gestellt ist?
Besten Dank für Ihre Einschätzung!
1 Antwort
Akzeptiert durch Author
Hallo
- Dies hängt von den Anstellungsbedingungen von euch / GAV ab. Gewisse AG haben bereits ab dem 1. Tag AUF eine LFZ von 80% - gewisse haben aber (nach AV oder GAV) 100% LFZ.
- grundsätzlich wird der durchschnittliche Einsatz verrechnet und vergütet. in diesem Fall würde ich aber die geplanten Stunden vergüten.
- Lohnfortzahlung ist abhängig nach Anzahl Dienstjahren (siehe AV o...
