26. September 2022

Gesundheitsförderung - aber wie?

Hinsichtlich auf die Gesundheit der Mitarbeitenden (physische und psychische Gesundheit), was seht ihr als “zwingende” Dienstleistungen, die der Arbeitgeber anbieten sollte um einerseits präventiv die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter zu stärken /zu verbessern, wie auch einen nachhaltigen Beitrag zur Reduktion von Absenzen und Cases zu gewährleisten?

3 Antworten

Da schliesse ich mich Marcos Antwort an, es ist ein breites (und wie ich finde, zugleich spannendes) Feld!

Hier ein paar Empfehlungen, auf was bei den Präventiv-Massnahmen beachtet werden soll:

  • Es hilft, wenn es ein Jahresmotto gibt:
    • Bspw. Anti-Stress, darunter Themen wie Resilienz stärken und Transfer in den Alltag sicherstellen —> stressfit Programm
    • Das Jahresmotto hilft, ein Thema nachhaltig bei den Mitarbeitenden zu verankern, dass es eine entsprechende Wirkung erzielt
  • Es hilft, wenn eine Job-Stress-Analysis (Stressbarometer für Unternehmen) durchzuführen
    • FWS Job-Stress-Analysis: Umfrage mit anschliessender Aktionsplanung. Ob Ihre Mitarbeitenden unter Stress leiden und wie m...
None
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Das ist aber ein weites Feld...
...das wesentlich von der Branche, Unternehmensgrösse und der gelebten Kultur abhängig ist.

Den grössten gesundheitsförderlichen Impact hat man durch (Di-)Stressreduktion. Dazu müsste man jedoch erheben, was die MA stresst und dann (sichtbar!) die Themen angehen. Grosse Wirkung könnte hier auch ein Impulsprogramm über Positive Psychologie haben (nein - ich biete keine solche Kurse an!).

Dann - etwas niederschwelliger - ist es immer wieder spannend, wie gross der Impact von eigenen ambitionierten SportlerInnen ist! Diese können im Unternehmen von ihren sportlichen Leist...

Marc F.
2 Bewertungen

Bevor mit Gratis-Pausenäpfeln jongliert wird, Sitzungszimmer in Dormitorien oder Massageräume umfunktioniert, Stehpulte installiert oder die Lifte abgestellt werden, um das Treppensteigen zu fördern, ist es hilfreich, wenn die einschlägigen gesetzlichen Vorschriften beachtet und umgesetzt werden:
Wird sichergestellt, dass jeder Arbeitnehmer jedes Jahr mindestens 2 Wochen Ferien am Stück bezieht und möglichst jedes Jahr den ganzen Ferienanspruch aufbraucht (Erholung)? Wird sichergestellt, dass die arbei...

Ronald B.
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