Change of the compensation package?
We’re currently reviewing the compensation package for one of our executive employees who has been with us for over eight years. The goal is to align his package with those of a larger group of executives, creating a clearer structure overall. As part of this review, the base salary might be reduced, but we plan to offset this with a higher bonus and improved pension benefits. My question is: could this change expose us to any legal risks? Specifically, in the event of litigation, could this new compensation structure be seen as constructive dismissal? If the employee agrees to the new terms and signs an amendment to their contract, would that be sufficient protection for the employer? Thanks for your insights!
1 solution
Nun denn, ich denke die Veränderung ist hinreichend erklärt und nachvollziehbar. Wir immer gelten hier die Regeln der Änderungskündigung, da ihr einseitig den Vertrag anpassen wollt. Ihr könnt also den Vorschlag machen, eben die Änderungskündigung aussprechen, welche er dann zu den neuen Bedingungen annehmen kann, oder.... wäre dann gekündigt. Die Veränderung muss die Kündigungsfrist einhalten.
So könnte das dann aussehen: “wir bieten Ihnen per (drei Monate Kündigungsfrist) einen neuen Vertrag an. welcher in folgenden Punkte anders ...
