Best way to support employee with a sick partner (covering medical insurance)?
Hi HR Community..
We are relocating an employee, whose partner is severe sick, to Switzerland. I am considering ways the company can support them. Paying for medical insurance for a partner as 1 option (not sure about tax issues in regards to this, as the benefitiary will be a partner, but not the employee himself). Any other alternatives - how the Swiss based company can support their employee in this case? This is a major and vital issue for this employee while relocating from abroad. Many thanks for your opinions.. (Increase in salary would be our last preferred option)...
2 solutions
Erst einmal Dankeschön für euer Vorhaben. Das ist nicht selbstverständlich, dass man nicht den einfachen Weg gehen will.
Zur Sache selber hätte ich aber folgende Bemerkungen oder Fragen.
Kommt der Partner auch in die Schweiz, oder verhindert das die Krankheit?
Da die Krankheit bereits besteht, werdet ihr ihn nicht bei einer anderen Versicherung unterbringen können. Dann wäre die Frage, ob seine bestehende Versicherungen Leistungen in der Schweiz erbringen wird. Nicht alle tun das.
Wird die Erkrankung vorübergehen, oder ist schlimmeres zu befürchten. Dann wäre zu überlegen - sorry, aber ohne Detailkenntnisse muss ich alles berücksichtigen - ob die Heimführungskosten als Schwerkranker/Verstorbener durch wen übernommen werden, und ob euer Mitarbeiter dann noch gewillt ist, hier zu bleiben.
Ihr solltet auch eine Risikoanalyse machen, so dass ihr alle Schwierigkeit...
Thank you for your input, and points to consider, dear Peter! They gave me some starting points to consider. As this sick partner is planned to be relocating with our employee, there are definitely a lot of points to consider. And inde...
