26. November 2020
Arbeitsbezogene Krankheit - Kündigung?
Lieber Cosmos
Ein Mitarbeiter von uns hat ein Arztzeugnis erhalten mit dem Vermerk "Krankheit Arbeitsplatzbezogen". Es hat sich herausgestellt, dass der Mitarbeiter zwar arbeitsfähig ist aber nicht an seinem ursprünglichen Arbeitsplatz bei uns arbeiten kann und will. Können wir den Mitarbeiter Kündigen (die Sperrfrist ist nicht abgelaufen)? Vielen Dank.
1 Antwort
Akzeptiert durch Author
Bei Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit darf man den Mitarbeiter kündigen ohne dass man die Sperrfristen einhalten muss. Die Sperrfristen gelten bei Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit nicht. Der Grund liegt darin, dass der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin nur am jetzigen Arbeitsplatz Arbeitsunfähig ist, dü...
