24. Juni 2021

Arbeitgeberbescheinigung?

Wir haben einer Mitarbeiterin wegen ungenügender Leistung gekündigt. Trotz dieser Kündigung wollen wir aber nicht, dass sie beim RAV bestraft wird.

Was schreiben wir nun bei "Grund der Kündigung", damit die ehem. Mitarbeiterin keine Einstelltage erhält.

Hat da irgend jemand Erfahrung damit?

Vielen Dank für die Hilfe!

4 Antworten

Ich würde schreiben "aufgrund unterschiedlicher Auffassung bezüglich Aufgabenerfüllung." Unterschiedlicher Auffassun...

Ruth P.
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Ich könnte mir noch vorstellen, eine Beschreibung

"Es vermochten der Person xy aufgrund einer Veränderung der Arbeits(oder Prozess-)abläufe keine geeigneten Au...

Bruno P.
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Wie immer ist hier das "aus wirtschaftlichen Gründen" viel- und nichtssage...

Marc F.
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