Wie erfahre ich am besten den wahren Kündigungsgrund?
In einem Austrittsinterview den tatsächlichen Kündigungsgrund zu erfahren ist meiner Meinung nach nur in Ausnahmefällen möglich. Habt ihr konkrete Ideen, wie das Gespräch geführt werden muss oder welche Möglichkeiten es sonst noch gibt, gerade heikle Gründe zu erfahren?
Wie wäre es, am letzten Tag den Link zu einer anonymen Umfrage mitzugeben? Oder das Austrittsinterview bspw. durch jemanden von der MA-Kommission führen zu lassen? Hat jemand diesbezügliche Erfahrungen?
Besten Dank und liebe Grüsse.
2 Antworten
Es ist in den meisten Fällen hilfreich, wenn die Frage nach dem Kündigungsgrund erst gestellt wird, nachdem der letzte Lohn (inkl. Ferien, Überstunden etc.) ausbezahlt und insbesondere das Arbeitszeugnis übergeben wurde, wenn also der austretende Arbeitnehmer (abgesehen von späteren Referenzauskünften) keine “Rachemassnahmen” mehr zu befürchten hat.
Da es häufig nicht nur den einen Kündigungsgrund gibt, empfiehlt es sich auch, einen allfälligen Fragebogen so zu gestalten, dass mehrere Gründe und deren Gewichtung an...
Wir haben gute und aussagekräftige Erfahrungen mit Austrittsinterviews gemacht. Am letzten Arbeitstag (nach Abgabe des Arbeitszeugnisses) wird dieses mittels Imagekarten durch die zuständige HR-Person geführt. Die austretende Person wird eingeladen, jeweils zu bestimmten Imagefaktoren (z.B. Zusammenarbeit im Team, Lohn, Anstellungsbedingungen u.a.) eine Aussage zu machen und dies auf die Biege “A erfüllt, B teilweise erfüllt, C nicht erfüllt” zu legen. So ents...
