25. Januar 2018
Welche grundsätzlichen Beurteilungssysteme gibt es in der Mitarbeiterbeurteilung?
2 Antworten
Je nach Systemdefinition, Schwerpunkt, Ansprüchen und Detaillierungsgrad kann man grob diese Systeme nennen:
- Zielvereinbarungen
- Jahres-Mitarbeitergespräche
- Vorgesetztenbeurteilung
- 360 Grad Beurteilung
- Kurzbeurteilungen abgeschlossener Aufgabenstellungen (Projektgespräche)
- Probezeitbeurteilung
- Selbstbeurteilung (als Ergänzung)
- Feedback-Kurzgespräche
- Gegenseitige Mitarbeiterbeurteilung: Sofort-Feedback von vielen
Das letztere System der gegenseitigen Bewertung in Fo...
Ergänzend zu den von Marco D. erwähnten, würde ich noch folgende "Beurteilungssysteme" erwähnen, welche doch auch sehr verbreitet sind:
- Assessment-Center: Fokus auf der Beurteilung der Passung zu einer bestimmten Funktion
- Development-Center: Fokus auf der Beurteilung von Potenzial für meist höhere Aufgaben
Daneben darf man wohl...
