Welche Best Practices habt ihr mit Überstunden?
Wir haben im Personalreglement festgehalten, dass Überstunden mit dem vereinbarten Jahressalär abgegolten sind. Diese werden demnach Ende Jahr auf 0 gesetzt. Man kann aber bis Ende Jahr noch kompensieren.
Einige können die angehäuften Überstunden nicht kompensieren und sind demnach unzufrieden mit dieser Vereinbarung. Nun würde ich gerne wissen, welche Vereinbarung ihr im Unternehmen habt, welche gut funktioniert?
Danke euch und liebe Grüsse
Dewi
2 Antworten
Im Bereich der Überstundenentschädigung/-kompensation lässt der Gesetzgeber so ziemlich jede Variante zu (Art. 321c Abs. 3 OR), sofern diese vorgängig schriftlich vereinbart wurde.
Welche Variante gewählt wird, hängt von der HR-Strategie ab. Es so zu machen, wie andere es handhaben, bringt keinen Vorteil. Die Regelung muss...
“Foifer und’s Weggli” gibt es nicht. Das Wegbedingen von Überstundenzahlungen wird in der Regel mit einem permanenten Lohnzuschlag entschädigt.
Will man nun die Überstunden trotzdem vollständig beziehen, so müsste man ja Lohn zurückzahlen.
Ich finde es ja schon toll, dass ihr überhaupt kompensieren dürft. Häufig genug wird das verboten, denn die geleisteten Überstunden wurden ja wie oben beschrieben monetär vergütet.
Wie könnt ihr es Lösen?
Es ist wie immer ein Führungsproblem. Weshalb sollte jemand nicht kompensieren können? Ja, weil der Chef oder die Chefin die Stunden nicht im Griff hat. Sie sollten frühzeitig reagieren und bei einem gewissen Betrag an Stunden die Kompensation anordnen, oder zumind...
