29. Juli 2021

Unklare Berechnung des letztes Arbeitstages und Lohnabzüge bez. Krankheit?

Uns ist leider unklar, wie wir folgendes korrekt berechnen sollen:

Hintergrund (Angabe hier erfolgt im Einverständnis des MA):

MA ist zu 80% (Mo-Do) angestellt und hat 20 Ferientage p.a.

MA startete wegen Krankheit mit 16.5 Ferientage ins 2021

MA hat Ende Juni per Ende August 2021 gekündigt.

Es erfolgten folgende Abwesenheiten:

Arbeitsunfähigkeit 100% vom 8.2.21 bis 10.2.21

Arbeitsunfähigkeit 50% vom 21.5.21 bis 20.6.21

Arbeitsunfähigkeit 50% vom 12.7.21 bis 31.7.21

8.7.21 krank.

21.7.21 1⁄2 Ferientag + 1⁄2 Arbeitsunfähigkeit

2.8.21-6.8.21 Ferien (gemäss System werden 5 Tage verrechnet)

Nun zu den konkreten Fragen:

Wann ist der letzte Arbeitstag des MA?

Der Vorgesetzte des MA will wegen der Krankheit Lohnabzüge machen, ist das überhaupt möglich und falls ja wieviel?

1 Antwort

Ich gehe davon aus, dass es sich immer um die gleiche Krankheit handelt(e):

Habt ihr eine Krankentaggeldversicherung? Bei uns übernimmt diese nach 60 Krankheitstagen 80% des Lohnes, d.h. wir garantieren unseren MA 60 Tage vollen Lohn und ab 61. Tag erhal...

Reto L.
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