Probezeit unterbrechen/pausieren?
Wir haben ein Mitarbeiter welcher intern die Stelle gewechselt hat und nun einen völlig anderen Beruf ausübt, daher hat er laut Vertrag 3 Monate Probezeit. Jetzt ist er aber am 4. Tag der neuen Anstellung verunglückt und wird noch lange nicht wieder arbeiten können. Können wir die Probezeit unterbrechen und wieder fortsetzen sobald er wieder 100% arbeitsfähig ist? Was gilt es zu beachten dass eine solche Pausierung auch rechtlich korrekt ist? Er wird sicherlich zuerst dann nur in einem Teilzeitpensum wieder arbeiten können.
2 Antworten
Das Gesetz sieht in solchen Fällen eine Verlängerung der Probezeit explizit vor: “Bei einer effektiven Verkürzung der Probezeit infolge Krankheit, Unfall oder Erfüllung einer nicht freiwillig übernommenen gesetzlichen Pflicht erfolgt eine entsprechende Verlängerung der Probezeit.” (Art. 335b Abs. 3 OR).
Ob er in der Probezeit Vollzeit oder T...
Rechtlich gesehen ist das möglich. Roland hat das erklärt.
Weshalb bin ich der Meinung, dass man bei internen Wechseln - auch wenn die Funktion eine andere ist - keine neue Probezeit verlangen sollte.
Es ist eine deutliche Schlechterstellung betreffend Kündigung. Ihr könntet nun vom Recht der 7 Tage Kündigung gebrauch machen. In der Probezeit gibt es keine Sperrfristen....
Weshalb keine Probezeit: ihr kennt den Charakter und das Verhalten des MA sehr gut. Der MA kennt die Fir...
