Organisationsstruktur über die Zeit analysieren in HR Dashboard?
Unsere Abteilungen werden immer wieder zusammengelegt, aufgespalten, aufgelöst, umbenannt etc.
Wenn ich jetzt eine bestimmtes Abteilung über mehrere Jahre verfolgen möchte bzw. Kennzahlen für dieses Team berechnen möchte jedes Jahr, wie gehe ich am besten vor?
Wie analysiert ihr Daten im Zusammenhang mit organisatorischem Wechsel über den Zeitverlauf?
3 Antworten
“Man steigt nie zweimal in denselben Fluss” (Heraklit). Ob sich bei einer hohen organisationalen Dynamik solche Analysen überhaupt rentieren, kann man sich fragen. Auch...
Je me pose la question de l’identifiant unique (ID) que vous utiliseriez pour faire ce suivi: il n’est pas permanent puisque votre structure change souvent. Cela veut dire que le suivi par équipe / département n’a pas vraiment de sens.
Je rejoins Emmanuelle sur son idée d’axer votre démarche sur un suivi individuel (ce qui correspond de toutes façons aux attentes des collabora...
Bonjour,
Le mieux est de combiner le suivi par personne et le suivi par structure. C’est possible par un développement de repo...
