Längere Krankheit - Kündigung?
Hallo Zusammen
Ein Mitarbeiter (60 Jahre) ist seit bald einem Jahr immer wieder krank:
06.2025-09.2025 AUF 100%
09.2025-11.2025 100% arbeitsfähig
12.2025-01.2026 AUF 100%
02.2026-03.2026 AUF 50%
Es handelt sich gemäss unserer KTG um die gleiche Krankheit.
Im November 2025 fand auch ein Gespräch statt, wo die fehlende Motivation, nicht zufriedendstellende Arbeitsleistung hingewiesen wurde.
Aufgrund der nicht absehbarer Rückkehr (100%) möchte der Vorgesetzte sich von ihm trennen. Müssen wir was spezielles beachten, da die Person bereits 60 Jahre alt ist? Oder können wir nach der Sperrfrist ohne weiteres kündigen?
Vielen Dank schon jetzt für eure Hilfe.
1 Antwort
Ältere Mitarbeiter zu kündigen, vor allem solche, die länger dabei sind, bergen durchaus Risiken. In der aktuellen Fachzeitschrift PersonalSchweiz https:...
