Kündigung wegen AUF und erneute Einstellung wenn wieder gesund?
Hallo zusammen
Wir haben einen MA, der bereits über ein Jahr immer wieder wegen Knieproblemen krankgeschrieben ist. Aktuell wieder zu 50% AUF und möchte voraussichtlich bald eine OP vornehmen lassen. Dabei wird er ca. ein halbes Jahr ausfallen.
Gäbe es aus eurer Sicht einen Vorteil, wenn wir ihn jetzt kündigen, er seine OP macht und sich so lange Zeit nimmt wie er braucht - und wir ihn danach wieder einstellen. Oder macht das überhaupt keinen Sinn? Wie würdet ihr vorgehen?
Besten Dank im Voraus!
1 Antwort
Von was lebt der Mitarbeitende denn während dieser Zeit? Er hat keinen Lohn, keine Krankentaggeldleistungen und vom RAV/Ausgleichskasse bekommt er auch nichts, da nicht vermittelbar.
Natürlich könnt ihr ihm künden, die Krankengeschichte lässt das zu. Aber da sind halt die ethischen Fragen. Wie lange ist er bei euch, wie gut ist er als MA, was hat man mit ihm weiter vor, was denken andere...
