Kündigung nachträglich missbräuchlich, da abgeschaffte Stelle nach 1 Jahr doch wieder geschaffen?
Wir haben im Sept 2019 der Empfangsdame gekündigt. Sie hat eine schrift Kündigungsbegründung verlangt. Darin steht: "... Kündigung unsererseits aus wirtschaftlichen Gründen. Die Stelle wird in dieser Form nicht wieder neu besetzt". Der Austritt erfolgte dann im Jan20.
Nun haben wir eine neue GL und neue Strategie mit mehr Kundenorientierung. Und der Empfang soll im Frühling 2021 wieder eingeführt werden mit internen Ressourcen.
Müssen wir eine Klage der ehemalige MA befürchten (zB missbräuchliche Kündigung?)
Die MA wohnt in der Nähe und hat enge Bekannte im Unternehmen und wird die Neuerung sicher erfahren. Und sich vor den Kopf gestossen fühlen.
Danke für eure Einschätzung.
1 Antwort
Guten Tag
Nein, Sie müssen keine Klage wegen missbräuchlicher Kündigung befürchten und zwar aus zwei Gründen. Zum einen sind die Fristen dafür längst abgelaufen, denn die ehemalige MA hätte noch während der Kündigungsfrist schriftlich Einsprache gegen die Kündigung erheben müssen und danach hätte sie spätestens 180 Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Klage einleiten müssen, was sie offenbar nicht getan hat. Somit würde eine solche Klage bereits an den formellen Voraussetzungen scheitern. Zum anderen hätte eine solche Klage auch inhaltlich ...
