Kind krank Abwesenheitsart, wie erfassen?
Lieber HR Cosmos
Mich würde interessieren, wie ihr in eurem HR resp. Zeiterfassungssystem damit umgeht, dass “Kind krank”, also die Abwesenheit für die Betreuung eines erkrankten Kindes, auf zweierlei Weise bezogen werden kann: Entweder als Erfüllung gesetzlicher Pflichten und damit nach Art. 324a OR, oder als Betreuungsurlaub nach 329h OR. Habt ihr jeweils zwei verschiedene Abwesenheitsarten erfasst, die explizit gebucht werden müssen? Falls nein, wie ordnet ihr dann zu, nach welchem Artikel die Abwesenheit erfolgte? Dies könnte m.E. insbesondere dort relevant werden, wo Eltern in einem Jahr bereits häufig das erkrankte Kind betreuen mussten und zusätzlich noch ein Elternteil Betreuung erfordert.
Merci vielmal im Voraus und beste Grüsse!
2 Antworten
Es ist sinnvoll, zumindest die gesetzlichen Abwesenheitsarten ins System zu übernehmen (es gäbe ja bezüglich Betreuungsurlaub auch noch Art. 329i O...
Immer wenn das Kind belegt mit Arztzeugnis krank ist, so liegt ein Betreuungsurlaub vor. 3 Tage und wiederholbar.
Ist ein anderer Grund vorli...
