27. Oktober 2021

Karenztage Formulierung Personalreglement?

Guten Tag

Wir überlegen uns im Personalreglement die Rubrik “Lohnfortzahlung bei Krankheit” anzupassen. (Wir haben eine KTG-Versicherung für 720 Tage)

Und zwar dass die 1. Kranheitstag auf Ferien oder Überstunden gebucht wird. Kann mir jemand weiterhelfen mit der rechtssicheren Formulierung? Und wie sind eure Erfahrungen damit?

Kann/darf diese Regelung auch bei befristeten Verträgen (Praktikanten, Lernenden) umgesetzt werden?

Ist dies auch durchsetzbar bei Abwesenheit in Folge Kranheit des eigenen Kindes (Betreuungspflicht)?

Vielen Dank für eure Meinungen.


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