Jährliche Mitarbeitergespräche / MA-Umfrage im Team
Hallo, liebe HR Cosmos
Unsere Mitarbeiter arbeiten in einem Pool und in den jährlichen Mitarbeitergesprächen gibt es einen Punkt "Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft", den wir bewerten. Wir bekommen auch viel Input von den Vorgesetzten, aber wir wollen die Zufriedenheit/Atmosphäre im Team erfahren. In letzter Zeit hat sich auch herausgestellt, dass die schlechte Stimmung im Team nur auf einen Mitarbeiter zurückzuführen war. Deshalb möchten wir anonymisierte Umfragen für die jeweiligen Mitarbeiter im Team erstellen. Sie sollen jeden anonym bewerten (ähnlich wie bei 360°). Was hält ihr davon - wie würdet ihr es machen? Danke und viele Grüsse!
3 Antworten
Pourquoi ne pas avoir un entretie...
La mise en place de Pulse checks réguliers est une bonne aide pour identifier ce type de situation, mais ce n’est qu’une première approche. Selon le niveau de gravité, il faudra intervenir méthodiquement et stratégiquement également. D’expérience, les employés ne parlent pas toujours facilement aux personnes internes, et en RH, nous sommes internes. C’est pourquoi il existe des entreprises qui sont spécialisées dans la mise d’enquêtes. Cependant, je ...
Hi
Da gibt es tatsächlich einige Stolpersteine und best practice, damit es am Schluss den gewünschten Nutzen gibt und nicht plötzlich eine andere Wirkung erzielt ;-) ..
Das ist aber individuell von der Situation, dem Team, der Kultur und dem Unternehmen abhängig, so dass es aus meiner Sicht wenig seriös ist, hier konkrete Tipps abzugeben. Wichtig i...
